烟草在线—吸烟有害健康！

，即要建立满足正常生产经营考核制度和综合管理考核制度，还要建立激励员工的专项奖励、员工积分、干部提拔等激励考核制度，使优秀员工努力的成果都能够得到体现，

，提升县级局主体能力，把想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事、示范性和带动力强、执行力强的干部提拔重用到领导岗位，发挥好带头作用。　　2.完善县级局主体机制

在思想上有触动，在整改上有所行动。同时，把考核结果与干部提拔使用挂钩，让广大干部职工感到通过努力的工作可以评先，当典型，提拔使用看到希望

;也见证着反腐倡廉的成果。但是，如果从另外一个角度来看问题，这还可以证明干部提拔的门槛是不严格的。出现了“刚刚提拔就落马”的现象，让我们的干部考察制度很没面子。如其

搞成“运动”，必须持之以恒，坚持不懈；要切忌使高级人才培养工作成为干部提拔、待遇晋升等的新平台，坚决做到公开公平、廉政清明。如此，

国有企业论资排辈和求全责备等陈旧观念的束缚，将3名后册员工（原聘用员工）的年轻干部提拔到副科级管理岗位上进行锻炼。2008年至2010年，又根据

;一把手极易成为各种势力腐蚀的对象。由于一把手在全局工作中处于核心地位，若监督不力，一旦腐败，直接后果是干部提拔、建设工程、房地产开发、土地管理和资源开发

;聘）用干部人选未书面征求纪检监察部门意见，或纪检监察部门明确提出暂缓或明确反对的，不得提交党组会讨论。四是实行提拔领导干部全程记实和公示制度。凡是干部提拔

，对下基层的同志要有激励措施，对以后干部的提拔要求有驻基层这一锻炼过程。对表现突出，有创造性意见或有劳动成果的，应重用。　　深入基层又是行业工作的客观

;并结合多渠道采集的个人廉情信息进行量化相加，测出副科级以上干部个人廉洁指数。　　（四）多渠道运用评价结果　　1、对领导干部提拔重用、评先树优提供更全

烟业智汇