烟草在线—吸烟有害健康！

。　　四是与干部职工教育培训相结合。结合党组中心组理论学习、全体干部职工集中学习、支部学习和专题培训学习，加大廉政教育培训力度；在领导干部任职培训、岗位技能培训、新进大学生

意识。　　二是强化教育培训。在干部任职、岗位技能、新进大学生培训中开设廉政教育课程，结合集中学习、支部学习等活动，加大培训力度，突出党风廉政教育重点。　　三是创新活动

、简单以推荐票取人。　　三是讨论决定。选拔任用中层干部，应当由市局（公司）党组集体讨论作出任免决定。实行中层干部任职前公示制度。在市局（公司

副科级以上干部任职相关的专业法律知识建立了考试题库，下发给拟提任人员自学。　　此次考试是市局（公司）认真贯彻落实依法治国，全面推进法治烟草建设

;、专项治理（乱象整治、干部任职、基层党建）、宣传发动（宣传工作、实地抽查）、业务监管（烟站巡察、专卖管理、卷烟营销、工程建设

，市级局（公司）建立科级干部廉政档案，如实、详细记载干部任职以来廉洁从业、作风建设及遵纪守法等情况，作为其将来任免、调整、晋级、选优及责任追究

任职达14人，丰富了干部任职经历，有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。　　二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优，改进干部选拔任用方法

机制、加大干部交流力度等方面加强统筹，全面建设一支高素质领导干部队伍。　　三是抓好强化政策观念。从严格领导干部职数配备、严格执行干部任职回避、严格干部退休管理等方面找准着力点

合力。不断完善干部任职交流、干部述职述廉、廉政谈话等制度，提高监督效果。建立协调运转、有效制衡、规范运作的权力运行机制，不断完善党风廉政建设责任制、重大事项报告、责任追究

;对干部管理具有现实而深远的意义：一是彻底打破了干部职务终身制，有效杜绝了干部任职“轮流坐庄”的现象；二是建立了干部选拔任用的竞争择优机制，有利于

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