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烟草企业要建立科学有效的晋升体制，要考虑到每位重要技术人才的未来发展道路，帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能，烟草企业也能相应地获得最大收益。
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“师带徒及后备维修人才培养”启动会
“师带徒及后备维修人才培养”启动会现场一
“师带徒及后备维修人才培养”启动会现场二
师傅代表发言
徒弟代表发言
“师带徒”结对签约协议
烟草在线绵阳消息 为全面贯彻分厂人才战略，提高制丝设备精益管理水平，充分发挥维修骨干人员引领带头作用，7月15日，川渝中烟绵阳分厂制丝分工会和设备信息科分工会联合召开了“跨部门师带徒及后备维修人才培养”启动会。
此次师带徒活动力求在人才培养方式上突破创新，一改以往局限于本部门学习培养的陈旧模式，通过跨部门合作，实现人才培养多元化、技能学习全面化、沟通交流畅通化。在人员选择方面，制丝分工会以广大青年员工为主，挑选了8名工作积极性高，学习能力强的操作工，与设备信息科分工会维修技术高，经验丰富且责任心强的8位师傅“结对子”
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日前，为期三天的第二届重庆中烟工业有限责任公司烟机设备操作劳动和技能竞赛在重庆中烟黔江卷烟厂落幕。
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近日，江西修水烟草发挥党组织的组织优势、思想政治优势，将专业技能学习转化为企业的创新优势与发展优势，将技能鉴定的外在标准转化为员工自我提升的内生动力。
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近日，江西省上饶市广信区烟草专卖局以人才建设为基础，规划实施“三大工程”，持续加强人才队伍建设，全面提高员工队伍整体素质，着力打牢高质量发展的人才基础。
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深秋的保康，阳光温馨恬静，空气中弥漫着烤烟的淡雅清香。湖北保康县烟叶分公司中心仓库迎来了一批“特殊”的“考生”，只见他们认真地观察每片烟叶的油分、身份、色泽，不时的拿起来嗅一鼻烟叶的味道，然后又认真地在答题卡上写下烟叶等级。这批“考生”是来自各种烟乡镇的分管烟叶工作的领导、烟站站长，正在开展的是烟叶分级测试。
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2015年来，四川攀枝花市局（公司）根据企业发展需要和员工队伍实际，创新专业人才培养方式，优化技术、技能人才资源配置，在建立非行政职务级别晋升通道的基础上，按照“人尽其才”的原则，开展选拔聘任工作。
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过去五年,内蒙古自治区烟草专卖局(公司)高度重视人才工作,制定人才发展系列规划,完善优秀人才引入机制,注重源头建设,有效解决了高素质人才断层等问题。他们突出以用为本,畅通从基层遴选人才的机制,广泛
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为认真贯彻落实行业深化人才发展机制体制改革要求，近日，广西壮族自治区崇左市烟草专卖局（公司）组织部分营销人员赴广西民族大学参加中高级营销
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公司人力资源的领导战略培养和促进公司组织内各级人才发展的方式。
帝国烟草公司意大利的人力资源经理Margherita Ciaschini说：“杰出雇主认证是在我们的员工工作条件和各种
