日前，为期三天的第二届重庆中烟工业有限责任公司烟机设备操作劳动和技能竞赛在重庆中烟黔江卷烟厂落幕。

重庆中烟公司相关负责人表示，赛后将加强对竞赛优胜者的跟踪培养，同时大力弘扬选手们在竞赛中表现出的拼搏进取精神，为广大技术工人建立起学习目标，让广大职工树有标兵、做有成效，带动公司技能人才队伍整体素质提升。

此次竞赛设置了理论、感官判定、安装调整、故障排除等竞赛项目。参赛选手充分发挥出专业水平，裁判员公平公开公正执裁，工作人员做好高标准服务，共同呈现了一场竞技水平上乘的赛事。

人才兴则企业兴，近年来，重庆中烟贯彻人才是第一资源的理念，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培养为重点，坚持开展多种形式的劳动和技能竞赛，为各类技能人才展现风采搭建好舞台，同时积极创建行业技能大师工作室，着力打造高素质技能人才队伍，助推企业高质量发展。

聚焦人才强企，重庆中烟制定了公司技能大师工作室建设实施办法，明确了技能大师工作室三级（行业级、公司级、工厂级）建设思路，在总部专业部门和所属重庆、涪陵、黔江三个卷烟厂全面推进技能大师工作室建设，提供充分配套保障资源，全力支持工作室在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥作用。

戴滔（右三）为青年员工讲解气动角阀的结构原理

2012年，重庆中烟工业有限责任公司“戴滔企业首席技能专家工作室”成立，2016年，该工作室晋升为市级首席技能专家工作室。工作室的领头人戴滔是技术领域的行家里手，进入重庆中烟工作20多年来，他扎根一线，不断提高技能，先后获得“重庆市优秀技能人才”“重庆市劳动模范”“全国劳动模范”等荣誉称号。

戴滔介绍，工作室成员以制丝车间制丝设备机械修理技术骨干为主体，制丝设备电气修理技术骨干为补充，由制丝车间受聘的高级技师、技师、技术员及其他相关人员组成。“工作室成立以来，为优秀的技术人才搭建科技研发、技术创新的平台，也为设备的稳定运行提供强有力的技术支撑。”戴滔说，工作室已累计开展技术攻关和小改小革30余项，获得多项国家知识产权实用新型专利，先后培训技能人才300余人次。

在充分发挥大师工作室平台载体作用的同时，重庆中烟以优化结构为关键，以能力提升为重点，以用好用活为根本，积极健全培养机制，打通成长通道，改善育才环境，强化实践锻炼，全力打造“五型”干部人才队伍。

“我们一方面制定了‘十四五’规划和人才发展规划，为推动公司人才队伍建设提供方向和目标引领；另一方面不断完善技能职务聘任办法，增加各单位技能职务职数，进一步打通技能人才成长通道。”

重庆中烟相关负责人表示，针对既适合管理又擅长技能（技术）的人才，企业建立了“双跨”机制，在管理和技能（技术）两个不同的职务方向上分别聘任，此外，总部的技能职务聘任扩大到了原料、物流、营销等一线岗位，卷烟厂技能岗位聘任除了聘任维修岗位以外，扩大到设备操作岗的主档。

人才是企业实现高质量发展的关键支撑和根本力量，企业将着眼于“站位更高、眼界更宽、能力更强、成果更优”的目标和使命，坚持盘活用好人力资源不动摇，不断畅通人才成长通道，激励各层级员工干事热情，助力重点工作攻坚克难，筑牢企业高质量发展的人才保障。