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烟草企业应该着力加强年轻干部的培养
年轻干部的工作能力,开阔视野,增强综合素质。同时,对年轻干部的作风和廉洁自律等方面进行动态监测和考评,进一步保障年轻干部健康成长。 第
四
要
青年员工要努力奋斗承担使命
发展、建设中贡献力量,真正实现我与企业共发展。
四
要
注重锤炼品德,提升个人修养。青年要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的名利观,成为引领社会风气之先
烟草企业基层部门如何做到以人为本
人才的合理流动,谋求人才的科学组合,以发挥整体效能;
四
要
尊重员工个人的职业发展需要,提高员工对企业目标的认同力。事实上,任何员工
云南曲靖市局着力推进反腐倡廉工作
;三要持续抓好惩防监管平台应用。要进一步完善“制度+科技”防范措施;
四
要
积极推进惩治和预防腐败体系建设。按照国家局惩防腐败体系2013-2017年工作规划要求,
云南陆良县局召开2013年工作总结会议
树立精益思想,采取精益措施,勇于探索精益生产模式,实现精益效果;
四
要
扎实严肃工作纪律,认真贯彻落实好中央八项规定,从
云南师宗县局不断抓好员工队伍建设
狠抓队伍形象建设。紧紧围绕省、市局烟草工作会议精神,认真开展“
四
要
”作风建设和干部队伍能力作风建设,通过增强队伍素质,努力提升企业内外形象。通过抓承诺、抓服务
精益管理推动企业科学发展
,实施精益评价;三要建立精益组织,建立包括精益理念、流程、制度、机制在内的精益系统,建立精益团队和精益考核;
四
要
形成精益流程
加强综治安全管理 保障企业平稳发展
防范。
四
要
突出防范的重点。将人身安全、资产安全、资金安全、交通安全、仓储安全、消防安全、货物安全、信息安全作为防范的重中之重。 三是严格落实隐患整改的措施。对发现的一般隐患要责令立即整改
谈话技巧十要十不要
;又要实事求是地指出问题和不足。指出问题力求客观具体,既不夸大也不缩小,不带任何“水分”,这样才能说服对方,使谈话对象心悦诚服。
四
要
启发诱导
宣传工作者要当好推进教育实践活动的先行
、思维层次高、工作能力强,其实没有什么奥秘可言,就是坚持不懈学习的结果。
四
要
敬业奉献。干好宣传工作,就要敬业奉献,最起码要做好三点
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