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人才蔚,事业兴!烟草行业持续造就高素质干部人才队伍
机制,畅通人才职业发展通道,努力为企业人才成长搭台铺路。
青年人才
是行业的未来、事业的希望。托举
青年人才
,就是托举行业未来。中烟机械集团公司召开科技创新大会
山东中烟:激发人才活力 造就高素质队伍
,青年科技人才深度参与企业科研工作、技改项目,逐步在团队中担任关键角色、承担重要任务。自2020年以来,山东中烟共举办6期
青年人才
素质能力提升培训班,每期
浅析创新引领企业高质量发展路径
。 (四)多措并举,加强创新人才培养 一是加强青年科技创新人才培养。创新型
青年人才
是企业创新活力的源泉,也是企业发展的希望。按照省局
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
“用养”结合的原则,切实加强青年人才队伍建设,为企业发展储备人才。从满足
青年人才
的基本需求出发,把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立
青年“朋友圈”:赋能烟草企业高质量发展的新引擎
,加快青年人才培养。搭建“工匠交流论坛”等平台,发挥
青年人才
榜样力量。青年员工在卷烟鉴别、烟叶评级等方面技能显著提升,多名青年员工在技能竞赛中获奖,如李磊被
“优质”迈向“新质”,广东中烟打造全过程创新链搭建新质生产力发展矩阵
“人才,特别是创新型
青年人才
,是企业健康长远发展最重要的生力军。广东中烟要凝聚全体干部职工的智慧汗水,为更多人才开展创新、创造、创意活动提供充足空间、激发活力
湖北襄阳市烟草物流中心完善机制,激活人才创新动能
人才是“第一资源”。发展的快慢、工作开展的好坏关键在于人的潜力是否得到充分挖掘与利用。襄阳烟草物流中心以构建
青年人才
积分评价体系为核心,完善“三级导师”“传帮带”两种培养机制,
江西南昌西湖区烟草:一年之计在于春 “青”力“青”为展韶华
;你就安心地赚钱吧。”专卖人员说道。近年来,西湖区烟草局始终以党建为抓手,积极引导
青年人才
主动参与到各种急难险重的工作中,通过“师带徒”“老带新”的方式
“聚焦产品、激发活力”广东中烟以技术强品牌
;以“传帮带”形式促进
青年人才
快速提升。另外,李凌表示,广东中烟在《科技创新奖励办法》中增设青年创新奖,对取得显著成果的青年科技工作者进行嘉奖与鼓励
优化国有企业青年干部培养的路径选择
的工作来抓,造成
青年人才
储备不足、成长较慢的问题。(二)干部晋升通道狭窄在青年干部选拔培养过程中,仍然存在“论资排辈”“可上不可下”的陈旧
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