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推进现代终端建设 提升客户服务水平(下)
卷烟市场营销管理和烟草企业宣传促销管理的相关规定,省公司加强终端营销管理,对宣传促销活动开展监督检查,避免不
规范
营销
行为发生。工业企业不得直接在零售终端开展促销
江苏淮安市局“十一五”发展回眸
规范
营销
服务、专卖管理、内部管理等各项流程和标准,搭建标准化、规范化、科学化管理平台;积极实施“7S”管理,规范工作现场,改善办公环境
确立五种意识增强品牌培育的能力
,作为重中之重,培育好、发展好、保护好、使用好,为挖掘新的销售增长点,提升盈利能力,探索出一条
规范
营销
的新路子。 三是确立服务
行业县级卷烟营销部标兵单位解读
;渗透到营销网络建设中去;认真按照《卷烟营销网络规范》、“135工作法”,
规范
营销
工作流程,实现公司与客户的共生共长,双赢互利,
提升营销队伍素质初探
导向的知识。一要提高营销队伍的职业化素养。通过加强对营销队伍责任感、团队合作意识、学习意识和危机意识的教育和培养,使营销队伍更加主动、更加出色地完成工作。二要
规范
营销
队伍的职业化行为
优化卷烟送货环节 提高营销服务效率
避免出现盲目调整卷烟送货周期和路线等情况。 4、进一步制定和完善运行机制,切实
规范
营销
人员的卷烟送货行为。 对卷烟送货路线以及送货周期进行调整与整合,还需要制定
“135”与营销模式转型相遇引发的思考
从程序上
规范
了
营销
人员执行工作决策的规定动作,理清营销工作具体操作的思路。 三、结论 表现在钦州市公司打造“分级管理、分类服务、弹性工作”的新营销工作模式,是为了
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
,
规范
营销
基层管理人员选拔任用;明确新进人员学历专业、专业资格证书、素质能力等上岗资格,新进人员必须经过岗前培训、上岗考核,规范新进人员管理
江西宜春烟草创优工作纪实(下)
和“135”工作法,全面
规范
营销
人员日常工作流程,提高客户经理服务客户的能力和水平,从2011年起除新进员工,所有营销人员必须100%取得卷烟商品营销员
节后卷烟营销需要把握关键环节
评价,及时纠正卷烟营销人员营销服务活动中存在的偏差,努力调整和
规范
营销
人员的行为和措施。从而,使其卷烟营销服务能力和水平能够得到显著提高,真正
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