烟草在线—吸烟有害健康！

满意度。进一步强化人才意识，坚决打好人才培养赋能战。做好高端人才引进和培养；全面加强高素质专业化干部队伍建设和人才队伍建设，实施多维度、多层次、全覆盖的人

，搭建以数据输入、处理、输出为主线的数字技术体系“IPO”，持续总结各项目建设经验。探索建立柔性引才、借智引才等多种形式的人才引进模式，积极探索打造技术生态圈。积极

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

，年轻的本科、大专院校人才引进较少，并不利于先进技术的普及与革新。同时，随着社会城镇化的进一步普及，农村青壮年劳动力少之又少，部分劳动

支撑。五是强化创新人才队伍建设，夯实科技创新的人才基础。加快推进实施“三类人才”计划，加大烟草行业急需的“高精尖缺”人才引进，加强对基础研究人才和青年科技人才

的主导权。　　“我们要强化创新人才队伍建设，夯实科技创新的人才基础。”段铁力说。　　要加快推进实施“三类人才”计划，加大行业急需的“高精尖缺”人才引进力度，着力

，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制和符合行业实际的职务发明成果权益分享机制，着力激发人才创新动力活力。积极支持使用行业高端人才，加大行业急需的顶尖人才

19项内部专卖管理监督工作；　　人才培养创新课题构建起人才引进、人才成长、交流调配、教育培训、鉴定竞赛、考核激励六大平台，全面推进人才队伍建设；　　法规

的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式，而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强

”在品质革命中的“头雁”作用。　　引领力量的明确，促使品质革命这盘大棋中的棋子纷纷落下。　　——加强人才建设。重视人才的引进与培养，重投入、建平台，

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