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如何提升农村卷烟市场品牌结构完善
;城区卷烟市场消费群体平均
年龄结构
较小,新鲜事物接受能力较强,因此对新品牌卷烟接受能力也比较强。而对于农村卷烟市场来说,因为烟民
年龄结构
偏大、经济收入水平较低
对烟草基层员工激励机制的思考
毕业之后都“孔雀东南飞”,回乡参加家乡建设的毕业生不断减少。以笔者调查某县的111名基层员工
年龄结构
分析,35-50岁的中年人89人,占比例的80.18
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
,但由于受客户经理
年龄结构
、文化程度、学习积极性、企业培训方式等因素的影响和制约,仍然存在某些缺陷,如各种工作总结和分析报告暴露出文字组织能力较为欠缺;与
对现代烟草农业专业化分工问题的思考(图)
、烟区、烟农中,处于核心地位的是烟农[7]。烟农既是专业化分工的主体又是其服务对象,因此,其文化程度、
年龄结构
、家庭人数等都将对专业化分工产生较大影响。对近五年
加强“独宠一代”的思想政治工作
;凝聚目标、提神鼓劲、开发潜力、提升素质。 二、青年员工目前思想特点 湖南安乡烟草客户服务分部是目前常德烟草系统中
年龄结构
较低的一个部门,员工的
年龄结构
大多在20-40岁之间
烟区发展现代烟草农业的策略与建议
基层、热心烟叶生产的技术人才队伍。 3.1.1 尽快建立一支统一的高水平、专业化、高素质的一流烟草生产队伍。 和与之相配套的合理化用人机制,做到
年龄结构
合理,身体素质
浅析新形势下电子烟零售许可管理面临的问题及解决措施
专业的执法人员。目前,具有执法权的对象大部分为县级局的专卖一线人员,但是由于大部分专卖人员的
年龄结构
偏大,对于这一新型烟草制品的了解少之又少,
湖南平江县烟草:数据“跑”起来 数实“融”起来
”的转变。依托支付数据和会员数据的交叉分析,了解消费人群的
年龄结构
和品牌偏好,品牌培育的精准性进一步提高。物流“智”变,以“可视”的数据服务于“可控”的供应链
关于县级局推进现代化建设的思考
干部职工的主人翁意识。(三)基层员工工作积极性不高。有的基层单位员工
年龄结构
老化,存在分工不均、职责不清等问题,建议可以针对基层专卖、营销、送货人员开展星级
浅谈地市级烟草专卖局人才干部队伍建设
;干部队伍没有梯队,没有层次,特别是大多数市级局科级干部
年龄结构
老化较为突出,新老交替、新陈代谢不畅,企业发展的动力和活力亟待加强。2.干部队伍
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