烟草在线—吸烟有害健康！

、提升创新发展能力，取得了一定成效；坚持贯彻执行干部选拔政策、完善干部选拔监督机制、切实加强干部管理，采用公开选拔方式，经过公布信息、报名、资格

。　　（六）更加注重流程控制，以科学的运行机制为保障，强化内部管理监督　　牢牢把握“两烟”经营、财务管理和审计监督、物资采购、工程建设、干部选拔任用等几项

体系，规范干部选拔流程围绕企业战略目标，打造一支有战斗力的干部队伍；统筹“人是怎么来的？怎么能够胜任岗位需要？如何做出更大的贡献

，特别是第一责任人的责任。把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。严把

和监督等各项工作中，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部认可。要严格干部选拔任用工作，坚持把严格规范程序作为干部选拔任用的重要环节来抓，健全科学的干部

，做好干部选拔、青年职工队伍培养；七是进一步提升安全管控能力，全面落实全员安全生产责任制。

、干部选拔、评优评先的重要参考依据，并在党建经费中给予相应奖励，不断发扬“三先”理念，真正展现南昌烟草“星火·勇争先”党建文化品牌精神内核和行为信条，

机制，干部选拔任用向业务骨干、岗位标兵倾斜，完善绩效考核办法，建立健全激励约束机制，激发广大干部职工的内生动力。

、企业重大决策、经营管理、干部选拔、人员招聘以及采购事项等各个方面，确保厂务公开民主管理工作做到“公平、公正、公开”。下一步，厂工会将持续健全企业民主管理制度，

，以问题为导向，倒查制度漏洞，围绕干部选拔任用、资金监管、基层党组织建设等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善不敢腐、不能腐、不想腐

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