烟草在线—吸烟有害健康！

一张列有所辖区域及批次、往年销量数据、目前客户数量与等级的销售计划空白表，发放给每个客户经理，要求他们在指定时间，指定地点，以客观负责、实事求是

，不是目的。绩效管理是实事求是地发现员工工作的长处和短处，以便让员工及时改进、提高。因此它需要员工和管理者深层次沟通，通过沟通，管理者把工作内容

年企业各项生产经营目标，赢得了广大员工的高度认可。报告内容具体、方向正确，实事求是地总结了2011年的工作情况，在对企业目前面临的机遇和挑战以及2012年企业

;工作人员有必要秉着实事求是的态度对每一个偏远的农村地区进行实地考察，包括消费群体分布状况，消费等级，以及当地的地形地貌等环境因素，然后再制定一套

，有扎实的工作措施，有务实的工作作风。　　实践证明，只有作风纯洁，才能真正做到一切从实际出发，理论联系实际，实事求是

，实事求是，“一把尺子量到底”，信赏必罚，奖惩兑现。特别是要与时俱进，进一步完善企业薪酬与绩效管理办法，优化企业薪酬

;可以通过自我介绍的方式来与顾客进行沟通。自我介绍时，一定要实事求是，让给顾客一种诚实感和亲切感，从而激发顾客与你沟通的欲望，愿意与你进行沟通交流

问题，全面推进“卷烟上水平”各项工作落实，为建设社会主义文化强国而努力奋斗。为此，烟草企业要解放思想，实事求是，与时俱进

解放思想，不断树立适合新时期企业发展的理念，以实事求是的态度推进烟草企业的持续向前发展。

活力，王天景局长爱学习、爱文化、爱思考、爱总结，实事求是、敢说真话，达到了此次调研活动目的；5、市场营销有特点，手机订货快捷、便利

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