烟草在线—吸烟有害健康！

安全管理水平　　1、进一步抓实安全队伍建设。要不断优化安全队伍结构，加强安全专业培训。充分调动安全管理人员的积极性，全心尽职履责。积极创造条件，系统开展有

管理水平；三是要认真组织开展安全专业培训，优化安全队伍结构，提高单位领导和专业人员的业务素质和能力。加强专项培训和人员调配工作力度，力争在国家局

前列； 3.具有较强的创新人才优势，拥有技术水平高、实践经验丰富的学科带头人，科技队伍结构基本合理，在岗人员数不低于15人，

、工作积极性不高的现状，探索如何充分调动队伍积极性、提升队伍素质和优化队伍结构成为建设现代烟草农业的一项重要任务。本文就如何发展现代烟草农业新型队伍、创新人才工作体制和机制、激发队伍工作热情

;引导人们树立正确的世界观人生观价值观，充分发挥其深层次、隐性和持续性效应。　　　烟草企业发挥思想政治工作的作用，还要注意更新队伍结构，革新

扩大竞争上岗为抓手提升干部队伍结构梯次，打通管理人才通道，架起管理队伍梯子。主要包括打通科级干部选拔任用晋升轨道；打通非领导职务、技术职务评聘通道；

，队伍结构不够稳定；在专卖人员的日常培训过程中内容大而全，缺乏实践性和针对性，不能很好地解决执法实践中遇到的实际问题；个别单位行政

的问题；比如通过思想解放大讨论，力求境界更高、举措更新、执行更实的问题；比如进一步优化队伍结构，增强责任意识、提高执行力和执行能力的问题。笔者

;调整品牌关系，克服自身品牌发展的矛盾，是江苏中烟需要重点关注的重大课题。　　做大做强的目标与人才队伍结构不匹配的压力难题。江苏中烟经过大力推行人才建设战略，

，造成基层干部队伍非均衡发展，其非均衡性主要表现为队伍结构的非均衡性、素质的非均衡性和晋升通道的非均衡化。　　（一）结构的非均衡性　　1、年龄的非

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