烟草在线—吸烟有害健康！

;探索推广信息系统应用平台，把科技创新纳入价值评价体系综合考核，出台相关奖励政策，并实施动态管理，形成科技创新的良性机制。　　三是积极营造科技

通报和诊断分析制度等，完善激励、约束机制，将对标工作与绩效考核挂钩，努力实现对标工作闭环管理和全方位、多层次综合考核。　　四是搭建平台，完善

建工作给与了高度评价，对取得的成绩给予了充分肯定，并对今后的卷烟销售和网建、综合考核等工作提出意见及建议，提出下半年要重点强化考核机制、分类管理，

考核的导向作用。建立岗位综合考核测评制度，采取工作业绩、民主评议和管理者评估相结合的方式，评先树优、奖勤罚懒，不断提升队伍的战斗力和凝聚力。注重考核结果运用

;强考核。每月对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作执行情况实行日常检查、重点抽查、综合考核，严格考核执行到位，奖勤罚懒、奖优罚劣，激发内在动力

;绝大多数供应商在产品质量、价格和服务方面，能够满足要求。　　通过综合考核，汇总了供应商2013年供应中反映较突出的四类10多方面问题反馈给供应商，要求限期有效

考核，评先树优，充分发挥考核的导向作用。每月对专卖基础工作进行综合考核，重点突出内部监管、定期报告、零售户信息维护、体系运行等痕迹化资料考核和收货确认、证件

规范。将“服务客户、品牌培育、专卖管理”的职能进行重新分解，对每一流程的每一环节制定相应的考核标准，采用综合考核和条块考核相结合的“两位一体”考核模式，促进基层

，不断提高打假破网水平；要把推进政府主导卷烟打假打私、市场管理作为专卖管理工作的一项重要任务来完成，争取当地政府把卷烟市场管理纳入社会管理综合考核的总体安排

落实到各部门及员工；从三个主要业务部门抽调人员组成综合考核小组，明确考核主体及主要负责人，确保指标具体到岗位，责任落实到个人。　　三是注重方式

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