烟草在线—吸烟有害健康！

上水平”深刻内涵，坚持以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的理念

塑造知识型职工、技能型职工和复合型人才，培育员工奉献精神，让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。如果让员工感觉到自己的工作能力、水平、业绩受到承认、重视，

是一个持续不断的过程。为了适应激烈的市场竞争，烟草企业必须成为学习型组织，烟草职工必须成为知识型员工。特别是随着“532”、“461”品牌发展战略的实施，烟草

综合素质整体大幅提升，精心打造出一支“学习型团队，知识型员工”队伍。　　（三）强化业务技能培训。结合各岗位的要求，制定相应的培训

，鼓励职工参加函授、电大等成人教育，树立员工重视学习的观念，使企业成为学习型企业，员工成为知识型员工，从而提高职工队伍的整体素质

。　　通过延续开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，全面提升广大员工的学习力和创造力；通过组织学习型团队，培养整个组织的学习气氛，

称号。　　劳模感言：创新无止境、突破不止步。持续弘扬工匠精神、发挥劳模作用，努力把团队打造成知识型、技能型、创新型人才队伍，全面提升烟叶评级能力。　　劳模引领

，精益求精、追求卓越，努力把自己打造成知识型员工，修为成高技能人才，更好为现代烟草物流建设多出一份力。　　烟草物流人有这样的危机感和紧迫感——无论是

;倡导和鼓励员工撰写学习心得、体会感言，发现和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升干部职职思想政治素质和履行职责能力，培养和造就一支高素质、能战斗、有激情、创新

和树立学习型、知识型员工标杆，全面提升干部职职思想政治素质和履行职责能力，培养和造就一支高素质、能战斗、有激情、创新求实的干部职工队伍。　　二、深化民主管理，

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