烟草在线专稿　　固原市烟草公司成立于1986年，属一套人马两块牌子政企合一的直属单位，负责四县一区的烟草专卖管理和卷烟销售工作，现有职工231人。自2009年成立工会组织以来，工会工作围绕烟草行业“卷烟上水平”战略任务，以人本管理为目标，以企业文化建设为载体，突出卷烟流通企业“服务为魂”的理念，不断加强工会组织建设、制度建设以及阵地建设。通过抓基础、抓规范、抓服务、抓监管，专卖专营等工作在宁夏烟草系统考核中连年名列前茅。在地方有关考核中，先后荣获自治区级“文明单位”，“A级纳税信用单位”，“支教帮扶工作先进单位”；2012年政风行风建设工作名列第二；2011年工会目标考核工作名列前茅。

　　一、深化办事公开民主管理，全面落实职工权利

　　按照办事公开民主管理评议制度、职工代表大会等制度，充分发挥工会、职代会作用，让职工参与企业管理，坚持重大问题通过职代会讨论，重大决策置于广大职工的监督之下进行，尤其对“三重一大”、干部选拔任用、工资福利、项目经费支出等关系到干部职工切身利益的16个方面48项公开事项，实行阳光操作，通过公开栏、信息平台等方式进行了多层次、全方位公开，增强决策的透明度，切实保障干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　二、宣贯企业文化服务品牌，凝聚干部职工向心力

　　我们将企业文化建设、服务品牌建设和工会创建活动紧密的结合，在积极组织参加市直部门举办的各项活动的同时，从注重突出创新性、注重突出典型性、注重突出丰富性和把握以明确的目标凝聚人，以实在的服务激励人，以优秀的文化感染人为重点，积极组织开展了以“搏•为”企业文化和“润夏”服务品牌统一冠名的春节团拜会、庆“三八”活动、“五一”职工运动会、“五四”职工文艺汇演、书画摄影展、重走长征路、辩论赛、拓展训练以及企业文化成果展等活动。通过大力营造宣贯氛围，加大文化理念感召力；丰富宣贯载体，促进文化理念渗透力；落实体系标准，提升文化理念影响力；抓好结合文章，增强文化理念贯穿力，“四力”合一，使“搏•为”企业文化和“润夏”服务品牌理念得以内化于心、固化于制、外化于形，时时处处贯穿于干部职工的工作中，强有力的增强了干部职工的凝聚了和向心力。

　　三、打造送温暖献爱心工程，增强工会工作亲和力

　　公司工会积极承担起在职工维权方面的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，不断健全完善“送温暖献爱心”活动长效机制，在慰问活动中践行市局（公司）党组提出“在深入细致上做文章”的工作要求，努力把对职工的关心作为民心工程做细、做实，对生活困难职工加强帮扶，关心、关爱退休职工物质文化生活，对生病职工做到小病床送温暖、大病面前有援助。2012年，员工对公司总体满意率达到94%，较上年同期增加了4个百分点，高于89%的目标5个百分点。在对内部实施送温暖活动的同时，对外积极打造“社会爱心工程”，相继开展了企业捐资“金秋助学”和“希望工程圆梦行动”活动；干部职工捐资救助福利院孤残儿童活动；党员捐资帮扶困难卷烟零售户活动。一年来，固原烟草先后为地方教育、5个定点扶贫村捐赠物资近17万元。公司工会正是用“全员全程、全心全意”内部服务理念和“责任于心、感恩于行”社会服务理念，肩负起行业赋予我们的责任，用实际行动践行着行业“两个至上”共同价值观，得到了内部员工和外部有关单位、群众的信任与认可。

　　四、建设学习型职工之家，提升职工素养渗透力

　　“腹有诗书气自华，最是书香能致远”。近年来，公司工会准确把握“卷烟上水平”深刻内涵，坚持以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的理念，努力提升员工素养，为企业转型发展提供人才保障。在自主办班、“送出去”、“请进来”培训学习的基础上，广泛开展“荐好书、读好书、评好书”活动，组织干部职工集中交流学习心得体会，建立了优秀读书心得电子学习交流平台，并陆续在《固原烟草》报上刊登。编印了《文化之光》、《精神领航》、《员工素质提升读本》、《企业文化故事集》等体现在市场监管、客户服务、卷烟配送等各条战线上员工优秀事迹的书籍，极大的激发了员工学习的自觉性、主动性和实效性，在企业上下营造了一种良好的学习氛围。2012年底，全市烟草持有大专及以上文凭的有180人，占总人数80%；营销岗位职业技能鉴定持证率达到94.9%；专卖岗位职业技能鉴定持证率达到80.95%。通过强化业务技能培训、岗位大练兵活动，1人通过了二级专卖管理师资格认证，实现了全市二级专卖管理师资格认证零突破；累计2人取得二级营销师资格认证。有11人分别通过了营销和专卖技能鉴定三、四、五级。获得全区专卖人员技能大赛团体第三名、物流技能大赛管理人员第二名和送货组第三名的成绩，切实提高了人员素质软实力，为“队伍建设上水平”夯实了基础。

　　五、建立健全工会工作机制，增强自身建设生命力

　　公司工会从自身建设入手，通过建立健全《职工代表大会制度》、《办事公开民主管理工作评议制度》、《职工住院看望、去世抚慰、困难救助的有关规定》等，进一步强化工会委员的职能作用，使工会工作逐步走向制度化、规范化。大力开展合理化建议征集活动和科技创新活动，坚持把开展合理化建议、科技创新活动作为工会工作的重头戏，不断挖掘员工的智慧和创造力。2012年，获得区级创新项目3个，市级创新项目6个。员工赵文云设计的“一体式卷烟陈列货架”，获得由国家知识产权局颁发的外观设计专利证书。