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考核。同时，在对相关部门领导进行工作调整之后，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和规定提拔聘任了6名中层干部。　　在选拔任用干部的过程中，该厂

;全面推行岗位风险廉能管理工作。　　四是狠抓内部监督管理。对“两项工作”涉及的管钱、管物、管人等重点部门严把五关，健全三级办事公开管理网络体系，进一步加强干部选拔的监督。

;巩固改革成果，优化人力资源配置，把竞争机制引入干部的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促进一批德才兼备、干部职工拥护的优秀人才脱颖而出

、领导班子和2010年度干部选拔任用工作进行了客观公正的无记名民主测评。　　郴州市局（公司）考核组一行对此次临武烟草召开领导干部述职述廉及测评大会进行了监督指导，

能力考核的加分项目和干部选拔、任用、评优的指标之一，优化学习培训激励机制，努力造就一支觉悟高、作风硬、素质优、富有创新精神的员工队伍。

班子的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，大力推动领导干部选拔任用和交流任职改革，落实干部交流和异地任职制度，全面建设一支高素质领导干部队伍。加强

深化干部人事制度改革，从健全机制入手，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照

贿选”现象成为困扰选拔工作良性发展的一个难点。　　三、干部队伍发展非均衡化的原因　　（一）干部选拔方式局限于“标准化” 　　当前行业内干部的选拔，由于路径

，切实实现作风建设常态化、规范化和长效化。　　二是构建科学管用的干部选拔任用机制和监督管理机制。要结合贯彻落实国家局党组《关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》，不断

的基础上，由领导班子集体讨论决定，决不允许搞“一言堂”，绝不允许个别人或少数人说了算，坚决防止权力失控、决策失误、行为失范。严格执行领导干部选拔

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