烟草在线—吸烟有害健康！

好人员管理关。各站点按照高标准，高规格选用技术硬、威信高、作风好的分级人员，严格坚持培训考核合格后持证上岗。　　把好薪酬管理关。专业化分级费用将按照“谁分级、谁受益

合理。　　七是加强分级队伍和助收人员队伍管理。督促合作社严格把好分级队伍的选人用人关，按照每1000担不低于5人的标准，建设一批技术硬、威信高、品行好的专业化分级队伍

委员、支部委员的党建工作责任，强化对基层党组织建设的领导。二是加强党支部队伍建设。按照市局党委批复，以“思想觉悟高、群众威信高、工作热情高、党性修养强、战斗力强、感染力强、年富力强”为

工资挂钩，严格奖罚兑现。　　四是烟农代表严评细测。从种植大户、职业烟农等规模种植主体中，选聘公平正直、群众威信高的烟农担任兼职监督员，组织动员他们通过搜集烟农

、提高服务质量。　　四是“巡视员”。“巡视员”由在群众中威信高的烟农代表担任，他们的职责是发挥自己的人缘优势，利用茶余饭后、劳动之余到各户串串，到各处看看

小为大，让烟农简单轻松掌握先进实用技术，在烟叶生产中派上大用场。　　三是“微宣讲”。从有文化知识、口头表达能力强、群众威信高的普通烟农中挑选学法“小先生”，

;要在“严”字上做文章，规矩要严、监督要严、执纪要严，积极整治陋习，打破潜规则，弘扬正能量，以实际行动树立起纪检监察机构的威信。

，理应对自己的行为负相应的责任。　　要保持谈话的平等性，在谈话中既要注意维护自身的威信，维护法律的尊严，又要消除当事人的心理障碍。注重细小的环节

;事态逐步升级；紧要关头主要领导没到现场；缺乏政治敏感性，事到临头无对策；权威信息失语，虚假信息泛滥；没有见微知著

;总怕自己的意见被否决会影响形象和威信。事实上，个人的意见该不该坚持，要看是不是符合客观实际，是不是真理。服从多数人的意见，服从真理，

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