烟草在线—吸烟有害健康！

，他为人心直口快、行事严谨，对工作积极认真负责、爱岗敬业，天生一副热心肠，无论是公司的还是职工同事的大事小事，都少不了他的身影

工作为饭碗，就会珍惜工作，会以感恩的心去努力的工作，对工作就会兢兢业业。其次，就是创利方法要灵活。通过调动员工

，就等于白费心机。等问题出现了，再来解决，而不作出相应的计划，就相当于没有思考。这段时间通过对工作的认识、思考和挖掘，很多问题都清晰明朗起来

、各岗位的绩效考核指标。鉴于烟草专卖专营体制、相关指标任务容易完成的特点，要摒弃单纯以销量、查处案件数量等为标准的指标体系，坚持“量化与质化”并举，对工作绩效

让我们的人生变的消极而最终一事无成。“没有任何借口"体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任

;干部职工对诚信认识不深，部分职工责任感不强，对工作不是精益求精，而是应付了事，这是烟草企业诚信教育的一大缺憾。　　　（二

可以考察到员工个人的文化素养和心理情操，甚至可以评判出员工对工作、对生活是否有积极的态度。比如，企业员工根据自己的爱好，参加企业内外有关音乐、文学、书法、棋牌

品牌培育、终端功能发挥等方面，普遍存在感觉无所适从，对工作的开展有一种茫然的压力。　　（四）参与团队建设积极性不高。常会听到客户经理在抱怨

，对工作精益求精，认认真真把自己的事做好。　　（二）加强职工团队建设，提升企业执行力　　抓好各项工作的落实，

，希望各方面来适应自己。这种心态成为“责任意识淡化”的先天原因。　　　（二）部分青年员工表现出动力不足。不同程度的表现为对单位不关注，对工作

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