烟草在线—吸烟有害健康！

意识，可使工作积极性和效果明显提高。　　三、情感激励——领导的感召力　　现在的领导干部越来越缺乏“从群众中来，到群众中去”这种群众意识，往往下到农村网点也只是一种形式

努力都能和收获成正比，从而端正工作态度，提高工作积极性。　　2、建立有力的执行文化　　我们常常会遇到这样的问题，战略有了，决策作了

的身份也会得到比“临时工”身份的员工丰厚的多的待遇，这就难免从根本上挫伤了所谓“临时工”的工作积极性和主观能动性，同时也滋生了所谓“正式工”的优越感和工作惰性。所以烟草企业在用

巨大的收入差距下，工作性质、工作强度却是一样的，甚至大多数地方还都是临时工干最苦最累的活。这样的差别化待遇下，临时工的工作积极性自然就不高，

绩效考核，充分调动员工的工作积极性，进一步提升内部监督管理水平。　　为保证各单位（部门）及员工履行监督管理职责，充分发挥监督

，利用人才，加大奖励力度，充分调动专业技术人才的工作积极性，同时坚持行业人才培养和新型烟农培养并重，为全面发展现代烟草农业提供

员工工作积极性、主动性和创造性方面，不仅要建立完善的绩效考核，同时还要为员工建立职业规划，让员工找到适合自身发展的工作目标、职业目标，个人随着企业

，才能有利于企业人员的素质培养和提升，同时有效提高企业的管理效率和生产经营效率，有助于最大值地调动企业员工的生产、工作积极性，提升企业的核心竞争力

，工作积极性不高，有一种得过且过思想存在。　　（二）无证经营现象屡禁不止，严重影响卷烟市场秩序。　　原因是由于我国整体社会水平情况及

、杂乱和无序的态势开展，其无法制定更具针对性的、实效性的、极具可操作性的卷烟营销服务方案和措施。此外，个别客户经理自身的主观能动性和工作积极性工作不强，不具备

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