烟草在线—吸烟有害健康！

，进行一对一培养，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，为基层青年员工成长搭建了平台。（2）在基层建立健全烟草企业基层案例知识库

团委开展了青年员工职业发展现状调研，共发放调研问卷215份，回收有效问卷191份。为获取青年员工最真实的想法，调研以匿名方式开展，以青年员工成长

。功夫不负有心人。短短几年时间，纪福波从一名普通青年员工成长为项目管理方面的业务骨干。求真务实，当好“审计卫士”纪福波放审计工作专业性强，从不忽视任何疑点和细节

攻坚克难和创新的主力军，并成为青年员工成长成才的摇篮。

计划，跟踪青年员工成长全过程，多措并举对青年人才进行靶向培养。　　如，他们针对入职一年以内的青年员工实施“雏雁成长计划”，从岗前培训、轮岗

的人才损失，是烟草企业在人力资管理中面临的一个重要问题。　　烟草企业青年员工的人格特点　　烟草企业青年员工成长在中国社会转型发展时期，具有不同于60后、70后的人格特点

素质和社会责任感，可以为企业的发展注入新的动力和活力，推动企业不断迈向新的高度。1. 广东中烟梅州卷烟厂：多元化发展平台助力青年员工成长广东中烟梅州卷烟厂通过

力点，制定《青年员工成长积分评价办法》，深化探索基层团组织建设新机制、新模式。青年员工可通过参与技术、工艺、党政、安全四大板块的学习、考试、竞赛等各项活动以获得个人积分。岗位见习是

;统筹推进绿色发展，围绕资源节约型、环境友好型企业建设，激发职工创新活力，厚植青年员工成长沃土，把基层创新活动融入绿色低碳发展、创新驱动大局。强化

，促进青年员工成长，为企业高质量发展储备丰富、优质的人才。“作为刚入职三年左右的青年员工，去年加入能人工作室以后，我得到了许多学习和实践的机会

烟业智汇