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云南腾冲分公司开卷烟营销工作会议
,保证正确的工作方向; 四是方法要找准。在开展每一项工作之前,都要通过反复思考、反复
衡量
,找出高效、合理的办法来完成工作。在做市场分析、客户分析时
江西吉安市局部署2016年烟叶“采烤分”一体化工作(图)
,工业企业是否满意来
衡量
“采烤分”工作成效,对未取得成效的单位,严肃追责。 各产烟县局局长、分管领导、烟叶部主任、烟站站长、烟农合作社理事长、总经理及市局烟叶科
贵州省施秉县局(分公司)开展卷烟营销市场走访
户和消费者,了解零售客户经营状态、卷烟市场消费状态、客户经理工作状态,
衡量
卷烟市场,推动卷烟市场销费。围绕“提结构、稳价格、促销量”三项指标,以
广西崇左市局第一党支部召开“三严三实”组织生活会
,对照“三严三实”,对支部和自身存在的不严不实问题进行了对照检查,开展批评和自我批评。与会的每位党员以“三严三实”为
衡量
标尺,结合自身工作实际和思想
江西景德镇城区局“三抓三促”提升管理水平
全体员工的紧迫感,以时不我待、今日事今日毕的精神干好工作。 三是抓落实,提升执行力。抓落实是
衡量
执行力的有效途径,也是一个单位管理水平高低的具体体现。通过
禁烟场所“吞云吐雾”为何屡见不鲜?
是
衡量
城市文明进步的重要标志,为何难以得到切实执行?笔者分析认为,此乃制度上的缺陷所致。“禁烟”只是规定,没有法律,缺乏刚性的约束
广西崇左市检查组到市局开展普法检查工作
契机,高标准、严要求
衡量
本单位的普法工作,查找问题,正视不足,落实整改,迎接自治区的检查验收。二要进一步完善台账资料,
江西南昌市西湖区局“三个一点六个不让”推进精细化综合管理工作
,尤其是在综合办部门,运用“三个一点六个不让”推进精细化综合办公管理工作。 办公室工作多为些琐碎的日常工作牵扯,“严谨、细致、准确、及时”是
衡量
工作成绩的标准。为此
甘肃金昌市局采取三项措施完善绩效考核体系
定量化的指标尽量定量化,不宜定量化的指标从时间、质量、数量、成本和风险等维度进行描述,以易于
衡量
,便于评价。 二是优化了绩效考核程序,包括
云南西双版纳州局领导到景洪市局开展党课教育(图)
;引导每位员工要经常自省、自查、自检,党员更要以“三严三实”要求作为高标准,严格规范言行,时刻
衡量
自己,结合实际认真践行。 通过此次党课教育
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