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卷烟营销队伍转型升级的实践与探索
的不足,分析了营销人员队伍转型升级的必要性,并采取了相应的举措。通过近一年的实践,建立健全了营销人员
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机制,逐步让营销人员树立全新的服务理念
用实干托起汉烟梦
自省自查,永葆廉洁、务实的工作作风。落实党风廉政建设责任制,坚持民主公开,对各类
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、岗位变更和评优评先随时在公开栏内公示,接受职工群众
破解难题 再上卷烟新水平(表)
性和准确性,优化了客户拜访的实效性和针对性,客户经理实地拜访时间由原来的6分钟/户提升至15分钟/户,拜访效果明显提升。1.
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双向驱动。对于卷烟销量、金
河南平顶山市局推动烟叶质量上台阶
收购工作进行监控、监督、检查,重拳打击违法违规现象。 健全烟叶从业人员激励机制。建立科学有效的
考核
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机制,实行四级考核,对烟叶工作业绩完成好的分公司、烟
廉政凝正气 文化扬清风
和
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办法,充分调动各部门开展廉政文化宣传工作的主动性和积极性。同时,制定出台了《反腐倡廉宣传教育工作计划》,进一步明确各部门廉政文化建设责任分工
一片烟叶的三十年之旅
目标
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办法,更加重视抓好大乡、大村、大户和集中连片烟叶的适度规模种植,培养起一支支以种烟为主的烟农队伍。 接下来的两年,烟叶产量逐年回升
云南南涧县2013年专卖管理工作实现新突破
和
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办法,严格考核,兑现奖惩。 二是继续保持打击涉烟违法犯罪高压态势,加大并落实了对打击非法涉烟网络典型案件和有功人员的表彰奖励力度。 三是“打
如何加强改进员工工作作风
;工作方法简单,态度粗暴。在市场营销、网络建设方面,片面追求
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,压销压库,不注重改善客我关系,不注重维护客户利益。工作部署多
我国烟区基地单元烟农专业合作社发展途径探索
,必然需要管理大量土地和人员,这就不可避免地会造成合作社压力过大,管理不及时不到位,
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不合理,激励措施成效不明显,社员
红云红河乌兰浩特厂:创新现场管理 助推企业发展
和生产车间的工作实际,相继制定了《辅助生产现场管理考核细则》、《车间人员规范定置规定》、《现场工作质量奖
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办法》、《设备保养与卫生清理制度》等管理办法。随着企业的不断发展和全面质量管理
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