烟草在线—吸烟有害健康！

自身的利益或者个人收入相挂钩的，基层卷烟经营企业根据员工工作完成的质量和效率来兑现员工应当获得的个人收入。从这个角度来说，上级烟草企业在开展工作检查考核时，可以

自身的利益或者个人收入相挂钩的，基层卷烟经营企业根据员工工作完成的质量和效率来兑现员工应当获得的个人收入。从这个角度来说，上级烟草企业在开展工作检查考核时，可以

。　　目前存在的问题是许多基层卷烟市场部及客户经理在思想认识上和操作中，还没有把信息采集工作摆到重要位置，进行系统地研究和管理，导致车辆安排不合理，

市场环境及消费者的需求和喜好来进行发展的，卷烟经营企业所开展的卷烟营销最终依赖的是卷烟零售市场消费需求以及零售户经营活动的开展。卷烟零售市场是我们基层卷烟经营企业赖以生存的关键所在

，也代表了广大零售户的共同心声。作为基层卷烟营销部门，要经常深入市场调研，接地气，听真言，找到问题的焦点、难点和切入点，

控制与掌握卷烟零售网点布局与变化情况的重要“法宝”。同时，卷烟零售网点的设立与数量在一定程度上也关系到卷烟经营活动的开展。我们基层卷烟经营企业在开展卷烟营销、入户走访、电子订货等营销时

，烟草企业特别是基层卷烟经营企业从业队伍整体实力有了长足进步。但是，众所周知，受到烟草行业垄断体制以及人事管理机制等诸多因素的影响和束缚，使得烟草企业人才

，存在着一种误区，片面的认为发展品牌文化是地市级以上烟草企业的任务和责任，基层卷烟经营企业没有必要发展卷烟品牌文化。其实不然，发展品牌文化是每个烟草

卷烟商业行业的全面、协调、可持续发展，卷烟营销人员的转型已经成为迫在眉睫的一件要事。　　　一、　烟草商业企业的发展状况　　　从建立基层卷烟销售网点，到“全面访销、全面

、卷烟企业职工思想压力和工作压力的来源　　在当前的烟草行业体制下，作为行业基层的卷烟工厂在行业的改革发展过程中，肩负着卷烟产品生产现代化、促进在线技术创新等方面的使命

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