烟草在线—吸烟有害健康！

。　　二是持续用力解决“四风”突出问题。紧盯“四风”顽瘴痼疾彻底改，分层分类解决重点问题，推进专项整治不留“死角，坚决纠正“为官不为”不良作风。　　三是

整改措施，明确任务书、时间表和责任人，提高“两方案一计划”的针对性和可操作性；坚持前后接续、力度不减，分层分类确定整改任务，以“钉钉子

的思想政治素质、科学文化素质、业务素质、健康素质和实际工作能力。　　　五是分层分类，注重实效，学以致用。开展多类别、多层次的培训，主要分为法律法规、企业文化

目标，高端重点品牌是否按要求分层、分类进行铺货，及时向各基层营销部反馈信息，兼顾做好重点品牌和结构提升的关系。　　四是关注高价卷烟。针对节后“天价烟”的市场

，开展党性党风党纪、法制教育和干部从政道德教育等活动，深化思想教育、示范教育、警示教育、廉政教育，健全分层分类施教模式，增强教育的针对性和实效性

;实施“队伍转型升级工程”，强化“学习型企业”建设，开展分层分类教育培训，促进队伍整体“思维理念、知识结构、实践能力、作风形象”四个转型，打造一支

。从实现好、维护好、发展好客户的根本利益出发，纵深推进品牌上柜、订单分析、市场预测等基础工作的落实，准确把握市场的真实需求和潜在需求，并将客户分层分类

纳入干部考核评价体系，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合

，将培训纳入干部培训计划，分层分类进行教育培训，每人每年累计培训时间不少于15天，进一步启发思路、开阔视野、拓展思维，提高他们

分层分类培训模块的建设。　　推动公司管理进步，确保工作严格规范。班子成员在讨论中达成共识，即要通过科技项目、管理创新课题、班组课题、QC活动、合理化建议等各种载体在公司

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