烟草在线—吸烟有害健康！

通过加强考核，提高卷烟营销人员和内管人员的工作积极性和主动性。

，满足职工对成就感的渴望，避免因奖励与沟通不及时使职工产生失落感，挫伤工作积极性。　　四是坚持培训制度，不断提高职工的业务素质和技能水平

职工和烤烟科技员工作积极性和主动性，确保优化烟叶结构工作落到实处。

的工作积极性、主动性和创造性。　　

的力量，充分调动了专卖监管人员的工作积极性和工作干劲，有力地维护了通州卷烟市场的经营秩序，同时又形成了比、学、赶、帮、超的良好学习工作氛围。

名的客户经理进行绩效奖励，增加员工工作积极性。

防区，开展交叉检查。通过各中队交换防区，轮换检查，进一步增强工作积极性，提高查案效率。三是针对典型，开展错时检查。针对专业烟酒店、“三厅

激励机制，细化市场监管过程考核指标，充分调动专卖管理人员工作积极性、主动性。　　四、强化队伍建设。继续推行专卖队伍准军事化管理，加强对专卖人员信息系统运用

的管理方法，通过开展绩效考核改善组织的反馈机能，提高员工的工作效率，公平合理地酬赏员工的依据，激励员工工作积极性，促使规范工作持续

，除了按照市局考核方案外，还充分考虑了基层员工建议，使得青云谱区局2014年“二次考核”方案更加人性化，从而激发了全体员工工作积极性。青云谱区

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