烟草在线—吸烟有害健康！

，建立硕博结合的人才引进和梯次配置机制，推进首席专家制建设和博士后工作站建设；在平台上，注重企校结合、企企结合，广泛开展技术交流与

;补齐人才短板。　　——实施高层次人才引进工程。分领域设立首席科学家等创新岗位，引进和聘任2~3名高层次科技人才；实施“人才+项目”资助计划，重点

，拟建立科研扶持基金，对评审实行“宽进严出”，努力为科研人员创造“人人有机会、个个能发展”的良好环境。　　激发人才创新活力。上海院在注重拓宽人才引进渠道的同时

才纳入创新创业人才引进培养计划，推动有条件的高校设立相关课程，培育专业化技术经纪人队伍。　　《方案》同时强化了企业在科技成果转移转化中的主体地位。支持企业与高校、科研院所构建

，以便尽可能早的解决问题，甚至防患于未然。　　此外，资金投入的数量如何计算？人才的引进、培养怎样系统的开展？各渠道营销团队之间的配合

骨干人才，引进高新人才，培养未来人才”的思路，加快人才引进、培养和开发，开设干部职工质量知识技能培训班，让干部职工学习现代科技

;积极发现人才、选拔人才、培养人才和使用人才。围绕业务发展和提升自主创新能力，大力培养创新型人才，建立更加灵活的人才引进机制，打造一支规模适度、结构合理、具有

关系。　　五、支撑现代企业管理的人才队伍建设尚需时日　　烟草行业队伍建设的现状是能进不能出、能上不能下，绩效激励与约束往往单项运行。虽然烟草行业非常注重高素质人才的引进，但新鲜血液

。　　张晔是墨西哥籍华人，来自中国内蒙，其父因精湛的中医医术，被墨西哥工会主席以特殊人才引进。张晔在墨西哥已经生活了9年，精通西班牙语

源源不断的人才支撑和智力支持。人才是第一资源，是科技工作的关键。行业要充分认识高层次人才对企业科技发展的引领作用，抓住机遇，创新人才引进培养模式，

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