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山东烟草:立足新起点 锚定新使命
;注重老中青梯次配备,重视培养和使用女干部,统筹用好各年龄段干部。建立全省烟草商业系统优秀
年轻干部
信息库,优化
年轻干部
成长路径,完善日常发现、跟踪
浅谈地市级烟草专卖局人才干部队伍建设
加强人才干部队伍建设,为企业高质量发展奠定坚实的人才基础,仍然是一个需要长期面对解决的问题。一、当前地市级烟草专卖局人才干部队伍建设存在的问题1.后备干部和
年轻干部
培养相对
提高产业链供应链稳定性和现代化水平,这家公司今年有新动作!
;进一步配优、配齐、配强相关企业领导班子,继续选派
年轻干部
到控股企业挂职交流。强化干部管理监督,深化运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小,不断强化
李斌:抓好“稳”“进”“实” 保持好状态
干部队伍建设,选拔一批政治过硬、敢于担当、务实重干、清正廉洁的干部,组织机关
年轻干部
到基层和基层
年轻干部
到机关挂职锻炼,全面提升干部队伍综合素质。深化人才育成
立足岗位贡献青春力量
了《河南烟草商业系统中长期干部人才队伍建设规划》,明确提出在打造领导干部素质提升工程、优秀
年轻干部
成长工程、专业技术人才培养引进工程、技能人才培育工程中,把青年员工作为培养的主体
广西天等县局打造高素质团队工作纪实
青年人学习和工作的主动性、积极性,让
年轻干部
有方向、有目标、有追求、带着压力学业务,带着压力学技能,呈现出工作奔着业绩转,业绩向着岗位转
张建民在湖北烟草开展督导调研并调研国家局定点帮扶工作
,树立正确选人用人导向,抓好班子带好队伍,加大
年轻干部
培养力度,坚持严管与厚爱相结合,严格干部全方位管理和经常性监督,激励干部
北京达特公司:强化党建引领 推进重点工作落实
学,注重抓好“关键少数”和
年轻干部
理论学习,开展多次中层以上干部专题交流研讨,引领干部职工找准工作切入点,努力做到学思用贯通、知信行统一
江西新余烟草:瞄准“三个坚持” 打造高素质干部队伍
,坚持将从严要求贯穿始终,严格按照程序开展干部选拔任用工作。全年共选任6名科级干部,平均年龄38岁,所辖县区局领导班子均配备了35岁左右的
年轻干部
湖北黄冈市烟草专卖局(公司):紧盯“四个全面” 擦亮作风“名片”
”,集中观看《<拒腐防变 守好五关>—从
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“一脚踏空”引发的警示》《迷失》等警示教育片,开展采购规范管理培训暨廉洁警示教育活动,组织参观
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