烟草在线—吸烟有害健康！

，优化干部育选管用机制，优化人才成长激励机制，提升队伍素质能力，全面造就高素质队伍。三是抓牢做实五大工作清单，持续扩大破题攻坚成果

实际业务变化实现随时可调整、可配置的智能配送管理，提高预测、预警、预防各类风险的能力。培养数字人才，赋能数字高地。深化专业人才培养措施、完善专业人才激励机制，

实际业务变化实现随时可调整、可配置的智能配送管理，提高预测、预警、预防各类风险的能力。培养数字人才，赋能数字高地。深化专业人才培养措施、完善专业人才激励机制，

。（六）加强发挥励保障。根据助力乡村振兴工作要求，细化分解工作任务，建立月度考核及专项激励机制，设定绩效考核计划、目标、对象，按

报酬和激励机制，因而长时间后也缺乏工作积极性，更谈不上主动性和创造性了，严重影响了诚信自律互助小组活动的正常开展；有的地方组员之间相互拆台，

激励机制。要通过烟草系统内部人事用工制度的改革，切实按照能者上，庸者下的用工组织形式，充分调动专卖管理人员的工作积极性，促进在竞争中提

;强调，将进一步健全科技创新体制机制，持续优化科技创新研发投入和管理激励机制，完善知识产权保护和成果转化应用机制，加快构建与行业兄弟单位的共享共建

。”厦门烟草工业公司总经理罗旺春告诉记者，“青年员工大多是‘数字原住民’，在数字技术研究应用方面有天然优势，在激励机制的作用下，他们的创新成果

用人导向。完善人才激励机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，营造干事创业浓厚氛围。不断强化责任

）探索群众激励机制，将贡献加分与员工考核结合，进一步激发群众干劲，最大限度发挥积分管理作用。“党员积分管理，重在执行、成在细节、赢在

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