烟草在线—吸烟有害健康！

落实会议精神；二是振奋精神、真抓实干，认真梳理工作思路，制定详细可行的工作计划；三是转变观念、实事求是，不断完善工作、学习机制

，提高其工作效率；　　2、通过建立个人知识库提供学习交流平台，使员工同工作伙伴进行交流，形成边干边学、在干中学的终生学习机制，同时能使

”，以“目标递进”的学习机制和“查漏补缺”的校对机制，进一步强化专卖基础管理。3.5.1队伍内生动力有效激发激发队伍人才活力。对内选拔一批业务技能精、培训能力强的内训师负责日常业务技能

“345”学习机制、“139”实践机制和“141”宣传机制，打造“辽烟雷锋”志愿服务队伍和志愿服务项目，做到志愿服务有组织、有规范、可持续；建设“雷锋创新

，将“每周一课”固定成长效学习机制。（专卖岗位学习管理制度）下一步设想：通过专卖执法人员法律理论知识测试活动的开展，大家发挥了专业技能

科学，行为规范，沟通渠道顺畅，具有良好的学习机制和氛围，员工工作积极性、责任感强，执行率高。　　企业领导对企业文化建设高度重视，

构建四种学习机制。　　一是干部带学机制。在教育培训组织管理上完善各专业部门干部作为兼职教育培训管理人员的工作职责，提出团队具体的学习目标，工作要求，制定干部

，就结合集团发展需求和工厂实际，严格中心组学习（扩大）会议制度，持续开展“二三五”教育实践活动，将学习机制的良性养成作为

;利用基层党建条件及成果，营造浓郁的学习氛围、学习机制，利用好综合管理平台及内部交流平台等，实现知识共享、学习互助的良好的局面。为了进一步完善基层党建

的思想政治工作作为工会的重点工作来抓，不断健全组织制度，不断完善学习机制，不断充实活动内容，采取集中学习文件、交流讨论、理论辅导、专题研讨、主题教育

烟业智汇