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了复合型人才，多面手，也可以从中发现更适合人才的岗位，更适合岗位的人才。其次，要让机制适时而行，适度而行，跟上企业

态度，让执行成为职业操守，让沟通成为职业技能，不断成长为适应企业未来发展的复合型人才。　　二重奏：放歌“战场情景模拟”。无论是在新员工的引领上

能手型、复合型人才。今年我们还将以主题团日活动的形式开展岗位技能比拼等主题活动，积淀学习文化，凝聚团队精神。　　三是抓好员工关怀。“海底捞”的成功模式充分说明了内部职工

业务系统的建设，持续提升重点工程建设水平。五是要进一步加强信息化工作专业人才队伍的建设，打造一批精通技术、熟悉业务、善于管理的高素质、复合型人才，全面提升信息化

价值。全方位历练和提升自己，最大限度地调动女职工的积极性，把更多的女职工打造成为精业、敬业的复合型人才，让更多的优秀女职工脱颖而出，推动曲靖烟草跨越

，把自己锻造成为企业和时代急需的复合型人才，为企业科学发展提供有力保障。　　

，更要勤于读书、勤于思考、勤于钻研、勤于积累、勤于实践，千方百计提高自己的业务素质和工作水平，努力使自己成为一名“复合型人才”。　　二是责任意识。　　要做好2011年

;但高级别技能人才在数量上有较大增长空间。卷烟营销高技能人才认证和使用存在脱节现象，理论指导实践不够深入，对企业高质量发展的推力不够。二是复合型人才不足。部分营销人员学历不高

、加强业务知识培训，使单一型员工向复合型人才转变。市场管理网格化要求大家必须有“全员营销、全员专卖”的思想，强调的是多岗位协同作战，这就要求网格中的每一个

密切协同工作。　　二是复合型人才培育的问题，网格工作站要求成员既有分工，又有合作；同时，既要具备各自营销、专卖专业技能和知识，

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