烟草在线—吸烟有害健康！

和可能发生的不安全事件；员工有权对管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝，单位不得因此解除其劳动合同；员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权

、行政合同、劳动合同等，民事合同包括财产（债权、物权、准物权）合同和身份合同。合同当事人要具有合法的主体资格，比如自然人当事人的，

责任”的落实。2014年，全市系统5名工作人员因违纪违规行为被查处，其中1人给予解除劳动合同，其余4人给予不同的行政处分；2名中层干部因工作作风

，进一步细化安全生产责任体系，新签订的安全责任书和劳动合同要体现职业健康内容，结合烟草商业实际将噪声、粉尘等职业危害和控制措施纳入管理范围，切实

办法》、《治理真品卷烟非法流通工作方案》相关规定，给予责任人诫勉约谈、经济处罚、有错无为九个一律待岗、直接解除劳动合同等追究处理，绝不姑息迁就，确保在内部形成治理

，根据个人意愿写出申请，由聘用的分级队长同意方可加入。为便于管理，烟站与分级队长、分级队长与分级人员签订第三方《临时用工劳动合同》，形成一级抓一级

、调离工作岗位、责令辞职、解除劳动合同”的适用情形，以促进了全市卷烟经营规范运行。　

解除劳动合同或开除；属行政人员及领导干部的，除按照有关法律法规处罚外，按照相关纪律规定从重处理。　　六、收购期间，区政府成立以监察、检察院

织结构，明确物流中心中层干部和岗位设置，结合此次劳动合同的续签，推动此项工作快速开展。　　三是加强信息化应用，技术支撑是关键。要把智慧物流基础支撑

，部门或烟站员工连续三次考试成绩位居末尾的，正式工一律停职待岗，聘用员工一律解除劳动合同。　　四是每年撰写一篇研究性论文。县局（分公司

烟业智汇