烟草在线—吸烟有害健康！

，化解压力。最后，在生活上，企业也要时刻关心员工，特别是在员工有本能需要时，为员工送上烟草大家庭的温暖，想员工所想

作为企业文化建设的第一要素，尊重员工的价值，理解员工的需求，关心员工的成长，把工作建立在尊重人、理解人、关心人、支持人的基础上，做员工

要对员工投入真情实意的情感，同心同德，群策群力，尊重员工的人格与劳动，实施柔性管理，关心员工的疾苦，丰富员工的文化生活

思想政治建设上来，践行以人为本科的学发展观核心，从思想政治工作的基本原则出发，尊重人、关心人、教育人、激励人。而要落实科学发展观，就要关心员工的思想

，提高员工的工作积极性。　　3、关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工物质上的收入等等，最重要的是要给员工提供良好的个人事业平台。员工喜欢这个企业

。平时，他不但视员工为亲人，处处关心员工，爱护员工，对员工坚持做到“四个有”，即：有思想问题必做；有病住院

人力资源开发的基础性工程来抓。三是要大力倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念。各级领导干部要关心员工、尊重员工，加强与员工的思想交流，积极为员工发展创造条件

物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、奖品等，通过满足要求，激发其努力生产、工作的动机。它的出发点是关心员工的切身利益

为对每一个员工具体的人文关怀，关心员工的身心健康，倡导健康的生活理念，让员工保持一种阳光心态，努力工作，锐意进取，

”，即精心组织准备、热心参与服务、细心痕迹资料。对内，桃源烟草工会关心员工身体健康，不仅组织一年一次职工体检，建立完善较完整、详细、规范的健康档案

烟业智汇