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红云红河:转变战略“一进一退” 助推企业由大变强
“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”向更
高层
次和更高水平迈出的重要一步。“云烟”和“红河”是红云红河集团的两大核心品牌,这两大核心品牌为“中国驰名商标”、“中国名牌产品”。2013
读懂“云烟(大重九)”亲切交谈的消费文化
的沟通和交流氛围是政商会议招待中最典型的场景和风格,在中央电视台《新闻联播》中每逢重要的政商会议招待一定少不了这种最典型的场景和风格,让人产生对
高层
政商文化的联想。而“云烟
如何加强改进员工工作作风
判断形势,才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期,有效应对和妥善处理各种风险和挑战,更好地趋利避害,在更
高层
次上推进卷烟上水平。 坚持作风建设是
云卷云舒 天高海阔——探寻“云烟”大品牌成长之路
。1997年,面对中
高层
消费者的“云烟(红)”投放市场,并在全国市场上一炮打响,使“云烟”这一老品牌再一次在消费者心中争到了一席之地
“黄鹤楼(软蓝)”区域市场营销策划分析
,对于中
高层
次卷烟,尤其单包零售价在20元左右的需求能力正在不断提升。 (3)批零差率较大,能够使零售经营中获取更大的经营效益
对烟草企业开展创先争优活动的思考
在职教育培训,坚持每周一训、每月一考制度,积极引进人才,打造
高层
次的管理人才,高技术的专业人才,高技能的业务人才。加大
感悟鄂州烟草的巨变
清脆的鸟语,凉爽的和风,俨如一座人间乐园。一位烟草人的朋友,有兴以诗抒怀,诗云:“闲登金叶最
高层
,举手可将日月擎
聚焦200万箱甚至是300万箱之后如何走
无资产关系的合作新模式,又是对现有的品牌合作生产的进一步深化,是行业内品牌合作生产在更高水平和更
高层
次的体现;这种全新的跨省品牌整合模式体现出的正是依靠
浅析云南烟草企业人力资源管理
收入能多能少,人员能进能出”的问题。 1.对
高层
经营管理人员实行年薪制,根据职责、风险、经营业绩大小确定薪酬水平,而不是只要上去就按层级核发薪酬。彻底
从云产烟洞察品牌合作生产新挑战
这样的构想,这才有了在更
高层
次、更高水平上对“红塔山”、“云烟”、“玉溪”、“红河”这4大重点品牌的更加优化的配置,把有限的市场份额、计划资源、生产能力更加集中于以“红塔山
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