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对领导干部行使监督权存在的问题及对策
看见有人向
一线
的员工真正了解一些实际情况;六是有的单位企业文化缺乏诚信,带有浓厚的“个人”文化和“圈子”文化及“小团体”文化,带有片面性和随意性,
浅谈如何提升专卖队伍打假破网能力
、压力大,各级专卖管理部门在确保专卖打假经费保障到位的同时,还要充分考虑对
一线
打假人员的激励措施,适当地在提升福利待遇、打开晋升渠道等方面制定完备的制度
物流配送功能性分析及作业管理(上)
,增加客户对烟草公司的信任和依赖;另一方面,物流服务直面零售户的特点,可以使得卷烟配送的
一线
员工在与零售户的不断接触过程中,在商业合作
“双节”过后,如何婉拒人情烟
;真正是害人的烟,不仅害顾客,而且还害自己。我是有这个切身体会的。也就是去年国庆节后,我的表嫂拿了四条某
一线
大品牌的卷烟过来,想叫我代卖。这还
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
生产
一线
员工甚至有超负荷劳动的现象,同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作,不仅需要灌输、说教,更需要通过各种方式来引导、开导、疏导,应坚持
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
实施阶段。按照活动内容和考核细则有条不紊的进行,活动领导小组将深入
一线
,了解活动的开展情况及进度、实施的过程和效果,并对此活动进行不定时的检查。第三阶段从12月
深入推进安全文化建设
,主动深入
一线
,深入现场,靠前指挥,扎实解决好本单位安全管理中存在的实际问题,推动工作不断向前发展。要增强安全文化的务实效果。务实
精神懈怠的危害与防范对策
分配改革、增加产业工人收入的社会呼声日益高涨。在这一背景下,干部职工对工资待遇问题的关心成为最广泛、最现实的议题。广大干部职工,特别是
一线
普通职工热切期待薪酬体制改革
我记忆中的云南烟草【图】
;”等新品的上市,重新提振了人们对昆烟的信心。虽然这个成果无法与当年的“红塔山”同日而语,但总算让云南烟草人看到了
一线
希望。 这一年国家局领导班子完成了新老交替
难忘的“烟草年代”
临危不惧、迎难而上,在当地党委、政府坚强领导下,各级领导干部深入灾区第
一线
,党员干部充分发挥先锋模范作用,奋勇抢救国家财产,妥善安置受灾
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