烟草在线—吸烟有害健康！

”、“真情送温暖、助困进万家”等一系列活动。　　南通烟草正组织文明交通志愿者维护交通秩序，组织员工义务献血全年累计达22000毫升，定期举办“道德讲堂”宣讲身边的感人事迹

，制定并下达了《教育培训规划（2012年～2016年）》，组织员工从“部门目标达成、部门问题解决、员工绩效提升、员工岗位技能和能力提升

的天地。继2011年高校培训班之后，这是该局第二次组织青年干部到高校参加培训。　　　组织员工到高校参加培训，体现出株洲市烟草专卖局（公司）对

，主动贯穿于生产经营的各个方面，推动企业文化建设向文化管理转变，转变组织、员工行为，产生更多的组织公民行为，提升企业核心价值。　　再次是

，坚定他们的理想信念。在组织正面教育的同时，还要组织员工观看因思想意识淡薄、贪污受贿而锒铛入狱的腐败案例反面典型警示教育片，让全体员工在教育中受到心灵的洗礼

，多形式组织员工进行学历教育和技能培训，全面提高员工基础理论知识、业务知识和实际操作能力，积极创造条件营造学习氛围。同时，开展“四基本”教育、思想道德

，确保档案管理工作的正常与持续开展。各级应指定人员兼职档案管理工作，不得随意更换人员，以保持档案工作的连续性与稳定性。三是加强档案管理宣传工作。通过组织员工了解和学习

信息平台，组织员工定期进行培训，学习法律法规、内管文件、行业政策，通报内管工作情况，提出内管工作要求，提高培训的效果；

组织员工开展了多期管理技能培训班、班组技能提升培训班、党员党性修养培训班；聘请老师为员工讲解企业文化、职场礼仪等相关知识；五是邀请专家对TnPM、6S现场管理、管理创新等方面

组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法

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