烟草在线—吸烟有害健康！

和系统管理员，并按照培训内容和培训人员岗位，分为九批开展轮训，采取课堂讲授、上机操作与交流讨论相结合的方式进行。讲授内容包括应用规范、界面设置、应用技巧、业务流程

集中学习，采取人员轮训及“专题辅导+交流讨论”的方式进行授课，并将责任落实到人；二是学习内容广泛化。重点围绕建设新时期综合型人才队伍，开展

岗创建工程”，加紧编制《职工轮训规划》和《青年员工职业生涯导航手册》，建成了职工便民餐厅，极大的方便了青年生活。

。　　三是结合市场化取向改革零售客户评价（新）方式轮训工作，大力开展烟草专卖零售许可证相关法律法规宣传，进一步树立零售客户规范意识，

，制定培训计划，有序开展零售客户轮训工作。用通俗易懂的话语，全面解释评价指标及权重、评价取值期及启用期、各纬度的评价方式等内容。重点突出客户评价结果与紧俏货源分配策略

，进一步提高员工队伍整体技能素质。　　一是不断扩充学习范围，由“干部学”转变成“全员学”。改变以往学习对象集中在管理人员的现象，通过开展全员轮训

;制订以职业技能鉴定为主要方向的培训计划，采用案例分析、情景教学、模拟执法等多种方式到各县（区）局进行轮训，效果明显。　　二是举办全市系统基层

一次轮训，参训人员达75人次。培训结束后进行了考试，力求从业人员学有所获。总体上通过培训，两烟从业人员在思想上近一步认识到规范的重要意义，在

风、强服务、树形象”等形式多样的研讨活动，进一步查找服务工作和作风建设中存在的问题；以组织集中轮训、市场调研等为手段，促进“领导服务职工、机关服务基层、全员

的培训工作和2013年将要开展的轮岗轮训和选派人员参与设备安装调试等情况。　　赣州卷烟厂技改指挥部对赣南卷烟厂所做的对接工作表示了充分的肯定，希望以后能更加深入地跟进技改项目

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