烟草在线新余消息 为切实提高企业管理水平,深入推进市局创优活动,近日,江西新余市局紧紧围绕当前主要工作目标,广泛开展职业技能水平提升活动,进一步提高员工队伍整体技能素质。
一是不断扩充学习范围,由“干部学”转变成“全员学”。改变以往学习对象集中在管理人员的现象,通过开展全员轮训,尤其是基层专卖、营销人员培训,为职工搭建相互交流、共同学习的平台。
二是固化学习情况测评。在实行签到管理的同时,根据学习内容,设置测试、讨论、年度考试、技能(技术)等级证书持证情况等指标,开展学习情况综合测评,测评结果与绩效考核、岗位管理挂钩,建立健全奖惩分明的激励约束机制。
三是不断完善学习机制,由“软任务”转变成“硬指标”。把制度建设作为关键,针对不同的发展阶段,针对在学习上存在的共性问题,不断采取新举措,健全学习制度,使新余市局企业建设走上科学化、制度化、规范化轨道。
廉心清风 筑未来沐黔烟 贵州烟草商业廉洁文化建设专题