烟草在线—吸烟有害健康！

的培训授课能力，大胆采用抖音、视频号等媒体工具，制作短视频课程，积极采用直播形式，利用各类网络平台面向零售户进行线上培训。开展形式多样的特色线上

，从理论知识、工作实绩、系统实操、培训授课等多维度出发，培养营销人员在终端建设、市场分析、品牌培育、客户服务、队伍转型等方面技巧和能力，达到以赛促学的目的，

;构建公安烟草共同合作打击涉烟违法犯罪新格局。省公安厅经侦总队、法制总队相关领导及专家受邀出席指导培训和授课，市、县两级公安、烟草分管领导、相关部门负责人及业务骨干共计100余人参加培训会

、培训授课技巧、现代培训技术应用、卷烟营销人员软实力提升、科学发声、烟草行业营销热点等课程。为帮助学员巩固所学内容并检验培训效果，学院将在培训后期组织学员进行授课演练。　　随着行业

要求为他们培训授课。”提起这个变化，分管卷烟副经理杨建新无奈地笑了笑，“这都源于我们组织的一次零售客户外出观摩学习”。　　2015年3月上旬，义马市

选聘、优进拙退的企业内训师人员调整模式，使之在公司经营与管理工作中成为一支责任心强、业务素质高、培训授课好的“后备选手”。　　其次，要完善激励奖惩措施。基层人员培训热情

的后备梯队，使专卖内训师全面覆盖企业各个工作岗位，推行定期选聘、优进拙退的专卖内训师人员调整模式，使之在公司经营与管理工作中成为一支责任心强、业务素质高、培训

及培训授课等各种形式，组织班组人员学习《卷烟生产过程产品安全卫生保障通则》以及《卷烟生产过程产品安全卫生管理规定》，从思想上提高质量安全意识，增强质量安全

定期选聘、优进拙退的内训师人员调整模式，使之在公司经营与管理工作中成为一支责任心强、业务素质高、培训授课好的“后备选手”。　　（二）内训师的成长路径

、专业技能知识培训上。因此给员工进行培训授课的老师，基本都是对于公司制度和企业文化较为熟悉的内部员工，少有去聘请诸如全职的外聘培训教师。而这种内部选拔出进行员工培训的讲师通常

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