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具有专业技术职务的人数为零。社会的发展对档案工作的专业文化程度提出了更高的要求，专业技术人员的严重缺乏，是目前档案工作急需解决的问题。　　2.3.2 基层档案管理人员多属

干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能看到成长进步的“路线图”。　　三要做好服务社

，积极探索并拓展专业技术职务与职业技能职务评聘同向发展的多轨制，改变千军万马过独木桥导致的过分拥挤现象，为年轻人的成长拓展更广阔的平台空间。　　其二

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

动态管理机制，将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据；“搭好梯子”，就是逐步建立行政职务、专业技术职务、职业技能等级与绩效考核协调发展

人才库建设。在专业技术、技能人才队伍建设方面，要全面推进专业技术职务评审和职业技能鉴定工作；加大技术人员教育培训力度；积极开展高技能人才交流活动，

试点工作进展顺利；专卖队伍建设积极推进岗位标准化管理，切实提高了工作执行力。另外，还着力优化人力资源配置。注重将“行政、专业技术职务、职业技能和先进模范”有机结合

;建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。　　　烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神，

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