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的“一份子”，是企业文化建设工作的参与者，在正式的企业文化心理契约关系中，是与广大员工地位平等但权利义务有所区别的普通一员，因此实际上扮演了一个

的“心理契约”，当人人遵守规则、诚信履行契约约定的权利义务关系时，对“心理契约”的严格遵守，也就具有了坚实的思想认同基础，企业组织与广大员工有着

算是科学的立法。立法没有经过法定的、合乎逻辑的程序进行制定，无论最终立法质量有多高，都不能算是科学立法，因为它不符合程序正义的要求。立法所设定的权利义务以及

不同的，因此在资源的分配上是不同的。双方在合作中具有对等的权利义务关系。国家局、省局（公司）先后下发了《关于加强零售终端建设工作的意见》，进一步

关于企业文化的，还涉及到员工的技能培训、素质提升、水平提高，它要明确从普通员工到不同管理层的学习内容、学习周期、培训职责、权利义务等，通过制度的执行

和履行义务的过程；卷烟销售企业与卷烟工业的关系是以卷烟购销的互惠关系为标志的；零售户在取得零售资格之后与卷烟销售企业便产生了权利义务关系。无论供应客户、零售客户、消费者或行业外

，因为涉及到法律方方面面规定的权利，地方法规规定权利义务是不是合适，有没有法律依据，有没有法理上的基础，这些大家都可以讨论。对专家

，对财务监督制度执行人员的选用和培训，提高财务监督人员的素质，是非常必要的。　　二是要加强对烟草企业聘用的会计事务所等机构的监督，实现权利义务和责任

，行政机关作出的行政处罚行为虽然超出法定期限，但法律并未规定超出办案期限的行为属于无效行为，且超出办案期限作出的行政处罚行为对当事人的权利义务不会造成实质影响

　　烟草在线专稿　　对于我国而言，“听证”完全是一个舶来品。本文所指听证是指行政听证，即行政机关在行使职权作出影响行政相对人得权利义务决定前，就有关的事实

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