烟草在线—吸烟有害健康！

，每年至少开展一次谈心谈话，了解其思想、工作、生活状况，有针对性地帮助青年员工成长，增强青年员工在工作中的获得感、幸福感，提高工作积极性。

职称（技能等级）竞聘，旨在进一步拓宽人才成长通道，激励员工立足岗位、建功立业，促进员工成长成才，深化专业人才培养，

员工成长通道。在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，定期开展知识测试，并将测试结果与绩效考核相挂钩，进一步发挥考核“指挥棒”作用。扎实

企业发展需要和青年员工成长需求。

。鼓励青年员工梳理岗位各项知识点，深度推进青年员工自我学习，开辟多元化员工成长成才通道。开展员工岗位互学，坚持“先同序列再跨序列”的原则，全面

相关培训。将内部培训工作纳入个人年度工作计划和员工成长评价中，实现“讲的好的有奖励，讲的差的有鼓励”的考评机制，激发营销人员主动参与培训的热情。完善内部培训

和生活中遇到的问题和困难，切实做好新进员工职业生涯发展规划，为青年员工成长成才搭建更好的平台。

人力资源，加强干部人才梯队建设。以培养锻炼、服务基层和加强自身建设为目标，适时开展上挂下派工作，加快干部员工的成长步伐，为全市系统给可持续健康发展提供

指导下，围绕党建带团建为主干线，响应“青年之声”主题，积极组织座谈会、联谊会等活动，着重培养青年员工成长成才。各团支部积极开展支部特色活动

活动中来，共同为“保护母亲河”活动贡献力量。　　据悉，清流烟草十分重视青年员工的成长，接下来还将结合“青年文明号示范月”和“五四”青年节等契机，

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