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安徽蚌埠市局(公司)创新培训形式提升培训实效

2019年08月15日 来源:《东方烟草报》 作者:杨立杰
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  为提高营销人员内部培训实际效果,日前,安徽省蚌埠市烟草专卖局(公司)按照PDCA质量管理思路,创新营销内部培训形式。

  蚌埠市局(公司)明确内部培训目的和效果,构建“全员都是培训师,全员都是新学员”的内部培训机制,制定培训计划,定期开展相关培训。将内部培训工作纳入个人年度工作计划和员工成长评价中,实现“讲的好的有奖励,讲的差的有鼓励”的考评机制,激发营销人员主动参与培训的热情。完善内部培训内容和课件,培训课程的选择重点与当前营销重点工作相结合,同时注重培训课程是否能与实际工作相融合,突出实战效果。打破以往“一人讲,全员听”的培训形式,以营造浓厚学习氛围为抓手,创新开展互动式、角色扮演式的培训方式。
 

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