烟草在线—吸烟有害健康！

，所以不打算进入该领域；“盲目投入型”，认为网上销售重要，未来可能会替代传统零售，因此大规模投入，但效果不佳；

，过度地采用监控手段可能会引发负面效应，以至于监督起来不到位或不够有力。单位对员工实行“隐形监督”做法不仅效果不佳，还会严重伤害员工的自尊心，部分员工认为

型”，认为网上销售重要，未来可能会替代传统零售，因此大规模投入，但效果不佳；“谨慎进入型”，认为网络零售业务会是

，没有处罚，那么“禁烟令”肯定效果不佳，她建议重罚违规烟民，并且连带处罚室内场所的经营者的监督不力。　　离休老干部李老先生说，

;单纯就教育抓教育往往效果不佳。强化烟草企业文化工作必须增强教育的主动性和实效性，不仅要有积极主动的工作热情，还要有科学的工作思路。强化烟草企业文化工作必须丰富企业文化

生产经营工作，即使提及了，在融合方面形式单一，缺乏创新，效果不佳，造成类似党的会议是党的会，工作会议是工作会“两张皮

的问题培训内容与实际需求脱节，培训的内容可能无法满足员工的实际工作需求，导致培训效果不佳。（一）忽视教学质量。传统的授课方式无法满足所有员工的学习

该公司产品“主要面向成年人”，“我们对此很谨慎”，以此来回应英国青少年电子烟使用激增的问题。站在英美烟草的立场上，尽管马罗科认为一次性电子烟禁令效果不佳

店引流需要具备专业知识和技能的人才来实施。然而，目前很多烟酒店缺乏这方面的人才，导致引流效果不佳。因此，烟酒店需要加强人才引进和培训，提高员工

“终端靓”为解决农村辖区内终端信息系统覆盖率难提升、终端店面改造效果不佳的难题，醴陵烟草成立了“让醴更满意”数据分析小组，将客户的年龄、经营流水、受教育程度等多项指标纳入客户

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