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湖南中烟零陵卷烟厂推进数字化转型
了一批既具备生产业务知识,又具备数字化转型相关知识、技能以及数字化思维和创新能力的
复合型
人才
。目前该工作室共22人,90后占比为95%,为工厂数字化转型打下了良好
重庆中烟重庆卷烟厂发挥技能大师工作室作用增强创新动力
;培育员工成为全岗位、多工段
复合型
人才
,着力打造能打硬仗的技能人才队伍。
秦楠:“做客户经理易,做精客户经理难”
指令,一切服务于高质量发展。”这是秦楠一直以来的工作宗旨。2021年,该公司下属甘庄雪茄烟发酵中心在玉溪元江成立。为应对人手不足、缺乏
复合型
人才
、服务质量有待提升等问题
青年“小搭子”激发车间创新“大活力”
’在努力的学习,我就会重新充满动力。未来,我期望与我的‘搭子’共同努力,争取成为一个具备多方面才能的
复合型
人才
。”该厂车间青年员工张健说到。(图为
广西钦州烟草:巧用“加减乘除”加强青年干部队伍建设
,培养
复合型
人才
。活用“乘”法,强化学习提效能。注重青年人才的学习培训,制定青年人才培训计划,定期组织青年人才到国内高校开展数据化转型、创新思维、精益管理
以数治财 浙江中烟开启财务数字化转型新篇章
、精技术”的
复合型
人才
;对外组织员工前往外部单位学习先进经验,积极参加行业内财务信息化培训班和青年会计人才培养项目,开拓财务人员思维和知识结构,
实干担当重任,创新书写未来——记浙江中烟合作生产办公室“超凡”质量管理攻关团队
,一位位
复合型
人才
从这里走出,在各自的岗位上发光发热。实干推动质量管理为提高整体产品质量,团队积极了解合作生产各加工点实际情况,与其他中烟合作生产团队
云南中烟楚雄卷烟厂下沉做实基层监督
“业纪融合”
复合型
人才
。“今年工厂对基层纪检委员的工作模式进行了创新,还有许多不足和需要完善的地方,我们将持续加大专兼职纪检监察干部教育培训、调研督导力度,帮助
云南师宗烟草引领青年在企业高质量发展中贡献青春力量
推进岗位“AB”角建设,发现培养优秀
复合型
人才
,拓宽青年员工成长成才通道,强力打造一支职业素养一流、技术技能一流、工作作风一流的青年人才队伍。
浙江中烟积极培养打造高素质专业化人才队伍
生产组织运营过程中各个业务条线的知识本领,拓展业务广度并增加专业知识深度,进而打造理论与实操兼顾、技术与管理兼备的
复合型
人才
。团队跨地域历练,淬火锻造促队伍蝶变
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