烟草在线—吸烟有害健康！

，参加沙厂、杜鹃两个烟叶站党支部以“互促互助共进、敢于担当”为主题的专题组织生活会。这是毕节市局（公司）多名领导集体首次参加基层烟叶站党支部专题组

的开展。　　2.审计机构、审计人员的独立性尚未得到充分发挥。各县分公司无论是安监科还是监审科的设置，使得审计人员产生归附心理，导致对基层烟叶站等的监管无法独立行使职责

;要“大手笔”进行奖励和鼓励，充分调动科技人员的积极性、创造性，引导相关人员在关键研究领域做出突破。要加强基层烟叶站建设，破解烟站建设滞后状况，

烟叶站之间、基层与公司机关之间员工性别比例、年龄及学历结构极不平衡。鉴于当前基层站点工作、生活环境相对较差，难以长期留住文化素质高、年轻化的新一代大学生人才，建议在针对

缺乏正常开展服务业务和发展多种经营的依托；更有甚者，无专门的合作社办公场所，只是简单依赖或挂靠在村委会或基层烟叶站，办公场所异常简陋

技术，统一操作，真正实现烤烟规范化管理，规模化种植。　　（五）加大技术培训力度，推广烟叶种植重点技术。　　烟草部门及基层烟叶

烟叶生产地区的基层烟叶站、点，组织高度分散的烟农从事烟叶生产经营活动的一种生产组织形式。随着现代烟草农业建设的深入推进，传统烟叶生产组织模式已不再适用现代烟草发展的要求

的、自主的和自治的。　　在基层烟叶站，实现目标管理，首先要完成上级细分目标，必须建立目标锁链与目标管理体系。主要目标与分目标、各分目标之间要相互配合

专业人才，大力推广烟叶种植的新技术　　现在毕节市各个烟区普遍存在烟农年龄偏大，文化水平偏低的现象，县级烟草部门、基层烟叶站真正出身烟草种植专业人才很少

）、优秀基层烟叶站达标合格率100%；贯标文件执行率达到98%以上；人才结构比例研究生占到全市烟草系统员工总数的5%，本科生占65%，专科及

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