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的分拣人员兼任，取消打票员专职岗位设置，提高工作效率。　　三是实行计件工资制。按照能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，将工作量与员工绩效挂钩，

执行，这样既可以降低执行风险系数，也可以提高工作的圆满程度。因此，有能力方面，对于工作的安排就会出现“能者多劳”的现象，执行标准

一套合理的绩效考核方案，使能者多劳，多劳多得。并采取末位淘汰制，对企业有贡献的员工要大胆提拔，不断向团队输入新鲜血液；对以“功臣

能者多劳，多劳者多得。天道酬勤便是如此。只要单位把考核标准把握到位，只要让员工觉得公平，基本上不需要沟通，员工都能接受，而且能在很短

”“美容”“歧途”“能者多劳”“追蜜蜂”，不仅漫画图案幽默有趣，还有着深刻的内涵，饱含着人生的哲理以及对人性的深刻剖析。　　其中，编号为“12·1

都做不成，更谈不上有好的效果，到时可能就真的被工作追着跑，很被动，不知情者，还可能笑言：真是能者多劳呀！

，一些商户遇到双屏机使用故障时还经常跑来请教，谈起这位年轻的老板，大家都纷纷竖起了大拇指。热心公益　志愿服务打开新篇章能者多劳，沈周铭就是一个“能”人

考核评价体系，需要从下而上，让考核更贴近实际，更贴近多元化企业发展。同时，建立起合理的薪酬分配制度，让能者多劳变成现实

哪些责任，哪个岗位该安排什么事情，并不是能者多劳，好用的人勤用；作为员工，也清楚在本职岗位上自己应该做什么，什么时候

管理，切实体现“能者多劳、多劳多得”。“一岗多能”管理模式实施以来，舟山市局（公司）每年可节约物流用工成本近100万元。精益挖潜不止步，提质增效

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