烟草在线—吸烟有害健康！

，人员素质测评，培训课程开发，企业培训教学工作，培训评估，培训质量管理体系建设，现代培训技术应用等《企业培训师国家职业标准

的得与失，提出了2020年改进措施；同时对今年烟叶生产管理方案及扶持政策进行了解读，开展了烟叶人员的综合素质测评；传达了省、市烟叶工作会

;进一步激发客我的互动性，推进终端建设向纵深发展。　　通过建立客户经理和零售客户能力素质模型，实施两支队伍能力素质测评，找短板，明需求。按照PDCA

常态测评内容同步开展专卖人员常态素质测评，以高于客户的标准充实测评内容，通过客户对专卖人员日常化的测评来检验专卖人员应知应会，以测促提，参照测评

了一次能力素质测评工作。　　本次测评围绕营销人员在“听”、“说”、“读”、“写”四个能力方面开展。其中：在“听”力方面，选取了第四届全区营销技能大赛竞赛案例，

”为主要内容的岗位描述工具表，对营销重点工作岗位的任职要求作出了明确的规定。　　　三是开展了营销人员素质测评。制定了《营销人员素质测评办法》，对现有营销人员的素质情况

，创新营销人员教育培训方式方法，完善优化市场走访检查手段和营销人员素质测评方式，推进营销队伍服务理念和素质作风转型升级，进一步提升客户服务质量。

，通过以绩效考核、民主评议、胜任素质测评为内容的考核体系，客观评价干部工作绩效和能力素质水平，着力解决干部“能上不能下”的问题。　　二是抓好员工这个“主力军”。按照

;不断进步，实现价值。三是要锻造队伍聚合力，树立以人为本的情怀，营造阳光积极的心态，深化团结互助的理念，以员工能力素质测评为抓手

评价体系，提升岗位匹配度。通过对各岗位胜任素质模型的构建、胜任素质词典的编写和《攀枝花市烟草专卖局（公司）员工岗位胜任素质测评管理办法》的制定，

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