烟草在线—吸烟有害健康！

的企业文化，丰富职工业务生活，强化人才引进工作，为职工提供发展平台，注重培训，建设学习型的企业，强化烟叶技术人员的综合

，要求更加注重培训和培养有机结合，更加注重通用知识培训和专业技能培训有机结合，更加注重培训和考核有机结合，扎实有序开展培训工作，

业务培训。一是注重培训方式。各管理所推荐业务能手、一线骨干轮流上台面对面授课，以实际案例、市场监管难点、真假烟鉴别为切入点，从线索收集、数据分析、证据固定、监管方法等方面进行实战

，创新培训模式，不断提高专卖管理人员综合素质。　　一是注重培训方法的转变。加强岗位专业技能、法律法规知识、执法技巧的培训，有计划、有目的、有步骤地开展专卖

，从专业角度分析和讲解消防、应急知识，确保了知识讲解的准确性。　　二是注重培训内容。本次培训内容包括了用电、用火、车辆、食堂、火灾疏散逃生、地震应急知识等，

”、“四个持续”的工作要求，即：明确培训理念、明确培训方向、明确培训方法；持续健全人才评价机制，注重员工个人发展；持续注重培训资源优化

培训工作。　　此次活动严格按照教育培训规范的工作流程，注重培训质量，做到事前有计划、有方案、事中有组织、有落实，事后有评估、有考核，并由专人负责

;通过集中讨论的方式交流学习经验，提高个人学习能力；二是明确培训内容，注重培训知识的全面性。结合当前行业各项政策和营销工作重点，围绕提高营销人员

，为提升客户经理的工作能力和客户的营销水平创造了积极条件。　　一是注重培训对象的全面性。此次培训有针对性地将部分遵纪守法、诚信经营并有一定经营能力的优质零售客户和标准店客户纳入进来

，为该套工作法在全市烟草系统的推广实施创造了积极条件。　　注重培训对象的全面性。本次培训有针对性地将部分遵纪守法、诚信经营并有一定经营能力的优质零售客户纳入进来，进一步扩大

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