烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线据云南中烟官网报道　　6月13日，红塔集团召开2017年人力资源管理暨岗位管理评审会，传达贯彻烟草行业人事工作会议精神，安排部署今年人力资源

　　烟草在线沾益消息　　为进一步加强烟叶调制队伍建设，提高调制队伍水平，云南省曲靖市沾益分公司加强对烟叶烘烤主管岗位的管理，经各烟叶站推荐，行

近日，江西烟草井冈山基地持续推动建立健全“党性+”教育培训体系，进一步增加完善了“营销岗位”和“管理岗位”两类培训课程，同鹰潭市局、吉安市局、广丰

度改革，突出变身份管理为岗位管理，构建职位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，建立起“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的新型管理模式，逐步实现“干部能上能下

优化岗位管理。加强劳动用工和岗位管理，严格落实机构编制管理规定，充分运用考察考核、信访处理等结果，建立和完善“岗位能进能出、干部能上能下、收入能升能降”的岗位

达标标准，共制定标准15个，覆盖了领导岗位、管理岗位和操作岗位。　　据了解，车间除了制定除各个岗位的安全生产达标标准外，还在加紧岗位标准视频

》，顺利完成了岗位评价结果与薪酬体系的有效对接。为打通职工发展生涯，优化人力资源配置，真正实现由身份管理向岗位管理的转变奠定了坚实的基础。　

合署办公，六个部门通过合署办公后变为三个部门，相关人力资源得到较好整合。优化岗位管理。企业在车间推行“一岗多能”管理，实施卷接包装双能工培养和操维一体人才培养

等级质量水平。规范现场和岗位管理，强化各收购岗位管理，强化仓储管理和廉政风险防控，保证现场烟流、物流、人流作业流畅，保证收购规范有序。

局（分公司）主要从以下几个方面开展了此次改革工作。　　一是实施“两条轨道”，即岗位管理轨道与人员管理轨道并举，这是改革管理的两条不可分开并行

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