烟草在线—吸烟有害健康！

集团行政楼5楼会议室召开“红塔集团青年员工成长培养期实施方案讨论会”。　　会议由人力资源部部长朱学成主持，集团人力资源部、玉溪卷烟厂人事劳资科、营销中心办公室、集团团委部门负责人及相关

心声，对青年员工的成长成才寄语期望。据悉，会议还对三季度融媒作品、学术论文、安全生产和争先创优等工作进行了再部署。

、知识互鉴、共促提高。　　以“培训”促学习。通过规划方向和目标，制订符合员工成长的分层次、分类别的培训计划，创新课堂讲授、拓展训练、案例研讨、角色扮演等多种形式的培训

员工成长通道，鼓励广大员工学习技术，钻研业务，既提升了员工综合素质，也为企业发展提供了不竭的源泉。　　一是营造良好的学习氛围和环境。采用聘请专家

　　江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近日制定《青年员工成长托举计划》，进一步强化青年人才培养，促进青年队伍建设。　　以入门立根为关键，推行“师带徒

专业技能和自身素质的活动。　　“每年我们车间都会开展很多活动，2015年在员工成长成才方面就开展了近20项，像设备宣讲、多能工培养、师带徒、读书交流、电气维修工互考互授

烟草行业技术能手……近年来，浙江温州市烟草专卖局（公司）企业发展与员工成长相得益彰，这源于企业在人才引、留、培、用上的努力。用心培育“两相

　　最近，某企业推出了青年员工成长计划，针对员工特点提供成长营养套餐，助力青年员工成长成才。这为企业青年员工培养提供了借鉴。　　青年员工是企业发展的新鲜血液

。　　成长积分管理制度包涵新员工成长引导活动及新员工成长积分管理两部分内容。引导活动要求各基层团支部选派成长引导员与新员工建立沟通联系，关注新员工思想动态，传授新员工除岗位

，促进青年员工成长。图为制丝车间青年职工刘鑫妮（左）在童邵阳的指导下，查看解包烟叶质量。

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